Question

单位领导很少给我安排工作，我一直闲着，工资却照常领，这真的是好事吗？

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Answer 1

单位领导很少给我安排工作，我一直闲着，工资却照常领，这真的是好事吗？从你描述的事情看，你对目前这份工作很看重，也担心到今后被裁员，而你想多工作，可领导又不给你机会，你此刻的心情完全能够理解。从某个角度讲，最大的惩罚就是把一个人冷藏，不给你分派事做。出现你说的这种情况，一般有两种可能，是领导暂时对你不放心或者不信任，包括下达任务时的理解度，工作主动性和成功欲，执行能力，分寸把握，关键环节应变、处置能力等等。是从网名看，你可能是女性，你的领导兴许有怜香惜玉，尽量照顾女同胞的想法。因对你所在企业及有关情况了解不祥，所以不便作太多评说，只提供几点建议供你参考 :

待人接物说话做事，都要把握好一个度，既不处处显示自己干练也不懒惰，既不过猛过度表现，也不要羞羞答答小家子气，给人感觉你很靠谱。国企一般都按部就班，各负其责，在不影响本职工作情况下，尽最大量主动参加企业、部门组织的各类活动，既扩大交往面又善结人缘，给人感觉你很热情主动。

上班人前下班人后，国企一般事不一定多，量不一定大，但很关注工作作息时间，尽量做到上班早三、二分钟到，下班晚别人一、二分钟走，给人感觉你吃得起亏又无怨。嘴巴甜一点，对人客气一点，若你领导是女性多夸一点，多恭维一点，体现真诚与友谊亲善，体现基本文明礼节，宁可为领导背锅也不卖领导，拉近与人包括领导的距离感，给人感觉你大方得体具有亲合力。以上四点建议希望能帮你走出迷茫，顺顺利利地工作，快快乐乐地工作。在国企，有四种人，领导是不给他们安排活的。一是渣子混混，领导不敢安排，因为惹不起。二是有关系的人，领导不会安排，因为不想得罪人。三是没能力的人，领导不能安排，因为对他们做事不放心。四是被边缘化的人，领导故意不安排，因为不信任。

Answer 2

当然不是好事儿了。这非常不利于你个人能力的提升，他这么做无异于温水煮青蛙。

Answer 3

这并不是好事，因为你在这份工作中并没有得到多大的提升，这意味着你的业绩也很少，对以后晋升也有影响。

Answer 4

虽然没有项目可做，但老板对他工资照发，每月一分也没少，也一天没有拖欠。那一定是有其用意的。在以上两点的基础上，这个问题可以深入来剖析下