Question

在职场中，有些事是你的就必须做好吗？

Answer 1

在职场中，没有那件事是属于你自己的，所有工作上的事都是属于公司的。

所以事情做不做不能看属于谁来做，要看能不能让自己的利益最大化，只要能最大化，没安排你也要抢着做。

这话怎么理解呢？可以分几个层次来分析。

一、明确是岗位职责的事。

比如你是出纳，转账付款是出纳岗的职责，一般情况不用领导吩咐就要按时完成，否则就不是履职，公司会问责。

但也有例外，比如领导安排你给他的私人账户转一笔款，强调过三个月就还。这样事就不能做，做了就失职，为了一点工资承担极大的风险，不值当。

二、领导临时安排的事

这个要具体问题具体分析，公司不可能把所有工作都事先写到岗位职责里，总有临时的、突发的事情发生，这时就要领导分配那个人来干。一般情况，与自己工作相关的，应该积极接受，时间安排不过来，可以向领导提，加班要加班费，要人协助都可以。与自己工作无关的，也可以点出来，领导不是神，总有想不到时候，你不说他就当是你的活了，但要注意语气和方式方法。

三、对自己能力有提升的事

比如你在做出纳，领导问你有没有时间做一个融资方案。个人意见要毫不犹豫地接下来。因为人不能只看眼前，有的工作只是在浪费时间消耗生命，比如跑外卖送快递，跑再多也无法提升自己。有的工作可能是个机会，让自己升到一全新平台，赚更多的钱，升到更高的职位，这样机会不多，有一个算一个，能抓住就抓住。

四、领导安排的长期性事务

这个最麻烦，临时工作干了完，以后就没你事了，长期工作直接增加工作量，相当于拿一份工资打一份半的工，性价比降低了。

比如你是出纳，领导说，以后公司的房租就由你来催了。出纳负责收款付款，和要账听起来有联系，其实是两回事，相当于增加了一大部分工作量。接不接还要看具体情况，如果工作不忙，这项工作又与本职工作不冲突，你又比较在意领导对你的看法，在意这份工作，可以考虑接受，但要说明增加了多少工作，提醒领导下次不要再加了。如果拿着三千块的工资干六千块的活，那不如想办法跳槽，拿着六千块的工资干六千块的活才是正常现象。

出来打工，不用考虑对不起谁，只要对得起这份工资，对得起自己就好。

Answer 2

职场中第一件事情是人际关系。你不需要在入职的时候和领导走的太近，但是你一定要在入职这段时间和下面的人员混熟，不要装腔作势，更不要吹嘘，一定要放低调一点，有句话叫做低调做人才是硬道理。
人际关系开始从最基层的人员走，无论一个领导有多强，是如果你在基层的人际关系不行，还是会被一票否决，我们在现实当中都知道你把领导的关系维持好了，领导有权利给你加工资，但是如果下面每一个员工都不认可，就算你的工资会加上去一就你会被淘汰。
温和待人在适当的情况下帮忙别人做一下事情，展现出你自己的能力，让和你一起工作的员工对你念想想这样人际关系就会慢慢的建立起来，只的人际关系好了，那么和领导之间的关系自然就会慢慢的好转。

第二，功不独居
意思就是说，当你有光头的时候，不要一个人占尽风头，却忽略了别人的感受，在这个世界上，没有一个世界是自己独立完成的纠缠，你在家也有你家人的功劳，所以在工作当中也是如此。
当你有工劳的时候，应该想着别人，并不是说你把所有的功劳和别人平分，至少你能够让别人感受到你有把这个功劳分享给别人一部分，无论是从实际当中，还是曾一些言语当中，只有你做到这一点，才能得到别人的敬畏。
在有难的时候是大家同当当然有功劳的时候，也是大家同享，没有人会无缘无故的为你付出，所以你再想到自己的时候，首先就要考虑别人，不然的话，你到手的东就可能永远不会再有了。