Question

如何与领导相处

Answer 1

1.和领导相处，你要敢于把自己的要求讲出来。
不要畏畏缩缩，不敢讲自己的要求。你连自己的要求都不敢讲出来，别人怎么知道你在想什么，别人怎么知道你有什么需求？你都不为自己的利益着想，别人会为你的利益着想？于公于私，你都要讲出自己的需求，提出自己的要求。
2.和领导相处，最重要的是有自信。
领导又不是老虎，他不会吃人的。不要害怕他。但是要敬畏他。领导也希望自己有一个很好的人际关系。也希望自己的下属能够跟自己交心。这样也更加有利于工作的良好进行。不要怕。要勇敢。要有自信。领导也不是天生就是领导，下属也不一定永远都是下属。要对自己、对工作、对未来有信心。
3.和领导相处，只针对事情，不要进行人身攻击
领导也是人，是人就会犯错误。领导犯错了，你只要针对事情，不要针对领导的人品。就行了。
4.和领导相处，千万不要气急败坏，而要心平气和
遇到解决不了的事情，就找急忙慌的。
遇到问题就内心惊恐了
遇到困难，，就想回头了。
这样就是没有担当的表现了。
在遇到这些问题的时候，要心平气和的跟领导商量，看如何解决这些问题。不要喊叫。不要推脱责任。

Answer 2

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可能每个公司文化和管理体系不同，观点和做事方式也不同吧，我就讲讲我上一家公司的案例吧

我在这家比较失败的是，过度以业绩为中心，没有去维护好于上司工作以外的社交，导致升职加薪都没我事，最后实在觉得委屈和不公平离职了

事情是这样的，上司的屡次下班后或者周末的户外活动邀请我都一一拒绝，原因不是说讨厌上司或者抵触这一类行为吧，只是当时确实项目中人手不够，也没有精力去做那些户外活动。

反而把我看成眼中钉的同事倒是陪着领导打球，损我的能力和业绩不如其它公司……

我当时还坚信事实胜过雄辩，报告中也把竟品的数据做对比，成本，利润做分析给领导，而且对于新项目而言与同步进行的其它竞品已经遥遥领先，但，回来的是冷冰冰的态度，还来一句“业绩不好就是不好”

我当时很沮丧也很委屈，后面也是升职加薪没有我，却又让我都负责几个项目和部门……

当时机会确实难得，也想尝试重新维护关系，但发现我很讨厌那样的自己，最终决定不在走下去了

有一句话“同频才能共振”，也许我确实做的不对，轻视了社交的重要性，但是我的原则是好好做人，好好做事，最少不要成为那个连你自己都不喜欢的人。