如何做一个合格的新人
做一个合格的新人，初入职场，相信你身边有不少出类拨萃的人，如何成为同事当中的亮点，在众多的同事当中独得青睐呢？将从以下的几个角度为大家出谋划策，首先是工作态度，本职工作和团队协作，那我们一起来看一下工作态度：
一是积极进取，一个初来乍到的新人，如何快速融入职场？良好的工作表现，积极进取的心态都是非常重要的，面对各种大小，琐事和工作中岀现的难题，以积极的心态面对才能避免陷入懈怠；
二是谦逊待人，无论你是985的高材生，还是已经工作多年，经验丰富的“老人”，都应该以谦逊的态度对待同事和领导，不要高高在上，保持谦逊才能变得更加优秀；
三是技能加身，作为新人，自身技能也非常的关键，与工作相匹配的专业技能，只有不断的提升自身的技能，才能在能人颇多的，职场当中步步高升，不走下坡路；
第二点本职工作；
一是理清流程，本职工作的部门，架构以及交接事宜都需要理清楚，初来乍到难免会有失误，可以用随行本或者是备忘录来记录，空闲时多理顺几遍，保证适宜的精准对接以及有效的沟通；
二是提高逻辑，逻辑性在工作当中十分的重要，注重工作细节，巧用逻辑能在工作中更快发现问题，学会联系不同事物合理调配资源，有突出之处，定要做的优秀，完美，更好，如此协同钻研精神的升华，便更有说服力，独立精炼，日常工作要做好，执行力强，切忌拖拉马虎，切忌投机取巧，独立完成工作不依赖于他人，提高自主完成，才能突出自己的工作能力，精美冗长的PPT，不如简洁有重点的PPT来的，更让人有说服力，工作的态度以及认真的程度会让同事，领导更加的信服；
最后一个大点，团队协作；
一是任劳任怨，新人在团队当中应该要任劳任怨，不管是细微的工作还是粗活重活，都要抢着干，切勿眼高手低，任劳任怨，不骄不躁是新人的基本素养，也是垒实基础的第一步；
二是保持中立，一个成功的团队，正是需要保持中立的人，存在，不偏不倚的人看似没有主见，实则更能独善其身，尤其是作为职场新人的你，提升自己的核心竞争力，让自己拥有越来越强大的工作能力，才是当下最最重要的任务；
三是协调反馈，这也是工作当中非常重要的一点，团队协作最大的好处就是，可以尽全力的发挥，自己的长处，抛开自己的短板，在需要他人帮忙时及时求助，在他人需要帮忙时及时支援，通过协调加快进度提升效率，并且适时的反馈，工作的阶段性的节点以及完成闭环，这些都是职场工作当中非常重要的；
一般来说，正规的公司对新人会有相应的入职培训，如企业文化、基本业务流程等。HR会介绍公司的规章制度、企业文化、薪酬福利等。部门则会安排做工作介绍、讲解业务流程。这些对新人来说肯定都是全新的。对老员工的热情帮助，新员工要保持谦虚的学习态度，认真学习，尽快熟悉。切忌表现出藐视规章制度、漫不经心的态度。
二、 注意守时，不要迟到。
有的人没有纪律意识，刚入职就不准时上班，或是看到老员工迟到，就有样学样跟着迟到。
老员工的不好行为，你为什么要跟着他学呢？他迟到你不迟到，觉得自己亏了，千万不要有这种想法。你刚入职一家新公司，太多东西要学，上班得工作，你得利用上班以外的时间尽快熟悉公司的业务、工作职责、制度等，你不但不能迟到，还要提前到，下班后晚些走，利用这些时间学习。
三、 工作要积极主动。
完成自己的工作后，你可以主动问问上司有没有其他的安排，或是认真学习一下其他跟工作相关的业务，而不要无所事事地坐在座位上玩手机或做跟工作无关的事情。有时候，上司忙着，可能忘记了跟你交代工作或是有意观察你的主动性，这时候，你一定要主动和上司沟通，不要坐等。
四、不要说同事闲话、打小报告。
你能否通过试用期，除了上司的评估，还少不了周围同事的意见。上司会向他们了解你的工作态度、工作质量、和他们的配合情况等等，所以你千万要“守住自己的嘴”，不要对同事说三道四，在上司面前打他们的小报告。
静坐当思己过，闲谈莫论人非。
五、 不要打探同事的薪酬。
在公司，通常是不允许同事间讨论薪酬问题的，不允许相互打探薪资情况。入职时HR会特别提醒。可有些新人就没有保密意识，“大大方方”地问同事的薪酬。
