Question

为什么找工作面试这么多？

Answer 1

如何看待找工作时的多个面试？

我觉得大家对于面试的一个情况呢，就是不太了解什么，这是什么嘛，所以很多人会觉得面试的人数太多，就是公司在折磨我，磋磨我，然后就可能不想用我。

1 但其实呢，这个是要分情况的，对于一般的岗位来说呢，面试确实大概只有两次或者是三次左右，就不会太多，但是有一些特定的岗位，比如说管理培训生的岗位，他往往会有六七轮的这种面试，那这个原因也很简单，就是因为像这样的岗位，它应聘人数实在是太多了。

2 比如说动辄就是几千人或者是上万人多，那么大家都知道就是这么多的人，如果在一轮之中就刷掉太多的话，它显然是不够科学也不够公平的，所以他每一轮只能刷掉其中最末尾的那一些，这样才能够确保每一次留下来的都尽可能是比较有希望，比较好的那一部部分。那这样子呢，他。

3 然后最终最终面试完留下来的人员就会有一个比较好的啊，这种表现和综合的一个持久的表现啊，那如果说你在面试这个岗位的时候，你发现你面试的人数特别多，而且每一个环节都会不一样，比如说又有数学测试，然后又有这种小组讨论，然后呢，又会做一些性格测试，然后又会做一些一对一的面试等等等等的话。

4 其实这个公司对你来说它是很重视你的，因为像这些每一轮的面试都是要花钱的，是公司要花钱做投入的，有这样的面试官，你想面试几轮，呃，那你如果看到是这样的一个岗位的话，你应该心中有数，就是这岗位它的竞争也是比较激烈的，因为当只有候选人特别多的时候，我们才会出现面试人数比较多的这种情况。

那当然了，像一般的岗位，我们通常情况下就是面试简历，然后可能会有一个二面，差不多就是这样子了，所以还是要区别对待。就是不同的岗位呢，面试的人数会有不同。