Question

如何应对老板的不合理要求？

Answer 1

我在外打工已经十多年了，在工作中遇到过很多离谱的要求

1.座机响了必须接，被人投诉一次警告，第二次就扣绩效工资(不是前台岗位哦)

2.手机必须随时保持能打通，包括周六日，关机也不行，发现一次扣绩效工资

3.每天下午1:00(1:30上班）准时开灯，还指定部门某个同事负责(再次强调，不是前台哦)

4.每天写工作汇报，格式是老板写好的，以小时为单位的写具体内容，最后写明明天的规划

5.上班期间，他会巡视，看谁不在座位，会查岗

6.下班点，随机抽同事去他办公室谈工作

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我来说说我遇到过的离奇要求吧。

那是大学毕业后，进入一家网络公司工作后，发现老板便提出了一项非常奇葩的规定，如果员工在公司里迟到一分钟，公司方面将会对员工做出100元的罚款。

对此我也是没有生气，更没有像同事一样怨声载道，而是在群里高情商的回复到：公司推出规定员工可以理解，但是如果这样的规定在公司里长久的适应下去，相信并不是所有员工都能够接受，希望老板能够听一听其他同事的想法和意见。

经过开会之后老板才知道自己推出的规定确实并不是很合理，最终也是改了主意，而这位女大学生小李也是在公司获得了较高的位置，得到老板重视，很显然高情商的回复确实能够帮助员工在公司里尽快的给老板留下好的印象。

也是建议大家在公司里工作，面对以下这二种不合理的要求，一定不要情绪失控。

第一、老板要求你在公司里加班不要总是充斥着负面情绪。因为这样只会导致你的信心下降，而且在执行手头任务的时候也会特别烦躁和焦虑，当你情绪化非常严重的时候，其实就很难合理完美的完成工作，反而会得到非常相反的结果，导致你在任务过程中变得越来越消极。

第二、老板给你调离岗位的时候，不要情绪失控，大多数员工在公司工作其实都非常纠结，因为长时间工作下去，可能自己的位置就很难再稳定的发展下去。反而在成长道路上会遇到很多绊脚石。