Question

关于劳动合同问题，麻烦大家进来发表一下观点。谢谢

我现在是深圳某公司的一名职员。进来这个公司一个月了，昨天发了工资。但到现在，这个分司都没给劳动合同给我签，我也没问。
我想问，没有答劳动合同的话，对我有什么坏处？又对我有什么好处？

Answer 1

劳动合同是劳动者和用人单位签订的证明双方存在劳动关系的一种重要凭证，也是劳动者享受各种法定权益的保障。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订合同，用人单位超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的工资。超过一年不与劳动者签订劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。
希望我的回答能对你有所帮助

追问

您好，请问，您的意思是：公司前天已经给我发了7月份的工资，那我7月份公司应该给我双倍的工资。也就是说没签劳动合同的话，公司只给我发了一半的工资。
那如果我到12月份，我可以通过劳动法向公司追回7月到12月的另一半工资吗？

追答

如果七月份是你参加工作的第一个月的话，七月份是没有双倍工资的。因为法律规定，这种情形下的双倍工资是一种对用人单位不签订劳动合同的惩罚性措施，参加劳动后的一个月内是法律允许的定力合同的期间，这个期间没有双倍工资。双倍工资应当从八月份开始算，计算到满一年的时候，也就是你最多可以要求11个月的双倍工资。因为从参加工作满一年就已经视为签订了无固定期限的劳动合同的，签订劳动合同的话就没办法要求用人单位承担这种惩罚性的赔偿金了。
希望我的回答能对你有所帮助

追问

我还想请教您一个问题。现在我在这个公司也一个多月了
就是说如果没签劳动合同的话，八月份公司应该支付我双倍工资。但我八月份到十一月份没有去追究这个劳动合同的问题。那到十二月份再追究这个问题的话，我还可以要求公司把八月份到十二月份应该陪尝给我的另一半工资支付给我吗？

追答

你可以要求你从八月份到第二年七月份这十一个月的双倍工资。要求这个期间的双倍工资都是合理的。

追问

谢谢

Answer 2

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
1．它是劳动者实现劳动权的重要保障。
　　2．它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。
　　3．它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
　　4．它是建立规范有效劳动关系的重要载体。
我觉得还是签订劳动合同比较好，我觉得你说的好处应该是碰见好的工作跳槽吧，个人认为，先站稳脚跟比较好，希望能帮到你

Answer 3

没有劳动合同对你很不利，用工方随时可以开除你，在劳保福利上也没有保障。
个人安全也不会受到保障，你最好立即与用工单位签订劳动合同，以免发生你预想必到的后果！

追问

但他在开除的时候，我可以要求公司支付给我双倍工资吗？