Question

如何度过失业期？

Answer 1

今年很多职场朋友都失业了！通过观察可以发现随着空窗期时间的推移人会变得越来越不自信，对于就业出现了犹豫和纠结的状态。而空窗之后再就业的过程是能够发现有的人为什么会一而再再而三的陷入到就业-失业的怪圈的！
空窗越久再就业的时候人会表现的越谦卑，入职新公司前反复确认入职材料并早早提前准备好。跟周围的同事和领导表现得非常客气，每天早早来到办公室，每天下班也是最后走；做事情非常主动，汇报工作都会准备两套方案和解决办法，这个阶段突出表现为把工作上的每一个任务都像是救命稻草一样紧紧抓住，甚至有的时候用力过猛，也许同事无法理解，那是因为这是空窗期太久之后压抑的反弹，你说是为了通过试用期也好还是真的有所反思也罢，这个阶段完美诠释了一个兢兢业业的打工者形象。
新环境适应了一段时间之后，也许是试用期通过心理压力稍稍有所缓解，这个时候你会发现整个人的状态逐渐转向平缓，固有的工作习惯和思维基因开始萌动，工作开始按部就班热情开始消退，人似乎进入到一种惯性模式，也许是环境改变人亦或者是人需要适应环境，渐渐自己在同事眼中变得没有那么另类，失业空窗期的痛苦被日复一日的程式化工作所冲淡！
如果说上一阶段内心还是有所挣扎的话，这一阶段完全是惰性战胜了理性，每天拖着沉重的步伐迈向公司大门，上班如上坟一般的痛苦，坐到办公卡位不是去上厕所就是花上半个小时一小时泡个咖啡喝个茶，不情不愿打开电脑盯着屏幕茫然四顾，PC端的微信有时莫名希望有人来找自己，办公室陷入到尴尬的安静中，没有人想要开口说话，听不见敲击键盘声可全部都盯着电脑，工作上模板思维作怪，工作输出不到截止日绝不汇报进展。对于企业福利和任何变化不上心、不关心，偶尔有想要离职的冲动想想外部环境和空窗期的痛苦回忆，不得不继续说服自己暂时忍耐，遇到绩效考评时刻自我评估远远大于实际成绩，长期累积就是达不到企业用人预期最后被降本增效