Question

如何应对职场不公平？

Answer 1

在职场中，如果遇到了不公平对待，这是每个求职者或职场人都不可避免的问题。不公平通常表现为：升职方面的歧视，工资福利的不平等，共事对待的不公等。有时候，不公平只是个人感受，有时候确实存在，不管何种情况都需要积极应对，以下是一些方法：
一、深入了解情况
需要深入了解和分析职场不公平的原因。并尽可能了解公司的内部运作机制和公司文化来帮助理解不公平的出现和解决。通过询问带领或其他有利的模型研究， you同时也要和同事、公司管理层进行交流沟通，以期理解不公平现象，获得内外部支持来解决问题。
二、重视自身的能力和潜力
作为一名职场人，我们不应该过于关注职场上的不公正和不公平性问题。聚焦我们的能力和潜力，以展现我们的才干、努力和贡献，尽可能去取得雇主的信任和赞赏。尽可能自我提升，提高自己的能力和技能，为自己提供更多的机会。同时，也要了解公司对于领导和工作的评估标准，并对照修订自己的发展计划。
三、维系好职场关系
维持良好的职场关系，和生产上的同事进行同样公平的对待。在团队中，不要试图成为其中的“主角”，而应尽量回避同样的问题。为人处事的修为同样非常重要，在任何情况下都需要尊重他人。在处理职场问题时，不要怀恨在心，在处理不公平时，应理智而又平和地解决问题，维持良好的准备沟通。
四、选择适当的时机，采取适当的行动
如果你已经明确了职场中的不公平，您需要选择适当的时机采取适当的行动。比如，如果发现工作地方存在不公正的升职，可以选择诉苦或提出建议，或者和人力资源部门、管理层交流来寻求解决方式。
综上所述，职场中的不公平现象不可避免，但是通过维系好职场关系、提高自己的能力和潜力、建立内外部支持的关系 和采取适当的时机和行动等，我们可以有力地解决问题。在求职和职场发展过程中，如果遇到不公平的待遇，我们应该学会理性应对。只有这样，我们才能更好地适应职场，迈向自己的职业发展之路。

Answer 2

面对职场不公平，帮你早点摆脱烦恼，可以采取：不能忍气吞声、分析不公平对自己的影响有多大、要正确看待遇到的不公平、也不要习惯性抱怨等以下几种措施进行处理。

一、不能忍气吞声

很多时候大家确实不能避免职场不公平，当自己真的遇到了这样的事情，不管是来自领导的，还是来自同事的，首先要做的事情就是不能忍气吞声，只有通过各种途径来维护自己的利益，身边的同事们才会明白你的底线。在这个互联网快速发展的时代里。有很多监督不公平的渠道。

二、分析不公平对自己的影响有多大

大家在工作中遇到不公平的事情时，自己的利益自然会受到损失，大家首先应该先评估不公平，给自己带来的危害有多大;如果不公平对自己的利益，产生的影响不是很大，并且能够很快消除影响，那么自己可以尝试去接受这种不公平。

三、要正确看待遇到的不公平

行走职场，根本就没有真正公平的事情，尤其是上下级之间的相处，是不会有真正公平的，在职场中也成为了亘古不变的道理;面对领导做的那些不公平的事情，作为下属只能在心里小小的抱怨下。

四、也不要习惯性抱怨

要明白很多不公平的出现都是相对的，先要分析下是不是自己的主观错误引起的，有可能真的是自己在某些地方做得不正确引起的，需要进行反思，这样也能够知道产生不公平的原因;既然大家觉得自己遇到了不公平，那说明你很在乎眼前的得失，当你的人生格局得到提高之后，自然就能够收获应有的公平。

人皆有七情六欲要学会克制，有时候学会忍耐在社会中也很重要

人皆有七情六欲，遇到外界的不良刺激时，难免情绪激动、发火、愤怒，这是人的自我保护本能的正常反应。但这种激动化情绪不可放纵，因为它可能使我们丧失冷静和理智，使我们不计后果地行事。因此，我们在遇到事情时，在面对人际矛盾时，要学会克制，学会忍耐，而不要像炮捻子，一点就着。