Question

为什么领导总是当众批评员工？

Answer 1

经常被领导当众批评的有3种人：第一种是领导的自己人，当众批评只是警示别人的一种方式；第二种是真把领导得罪得太狠了，被领导打压，成了领导的“出气筒”；第三种是恨铁不成钢，领导本来对员工寄予厚望，但是员工却“烂泥扶不上墙”，领导的看人眼光受到质疑，继而“因爱生恨”。

01.有些领导只喜欢批评“自己人”
领导当众批评人通常都有目的，并非真的对员工非常生气，而是需要通过一种方式去“杀鸡儆猴”。而通常情况下，如果没有特别的原因，领导会考虑所批评的人是否具备承受能力，是否不会因为几次批评而影响相互之间的关系。

这时候，自己人就成了首选。一方面，自己人更能够理解领导批评人的目的和原因；另一方面，自己人可以提前沟通，或者可以通过很简单的方式缓和相处的尴尬状况。如果只这种情况，意味着你已经成为领导心目中的“自己人”。



02.有些人会成为领导的“出气筒”
另一种情况就非常不妙了。一些员工如果工作成绩不突出，还不会来事儿，不懂得领导的心思，经常得罪领导，当有了“把柄”落在领导手里的时候，心胸并不宽阔的领导会把这当成打压员工的机会。

如果遇见这种情况，说明你已经把领导得罪得非常狠了，让领导非常讨厌。所以会不分场合，只要有理有据，就会在公众场合对员工进行批评，正好能够起到打压的效果。如果遇见这种情况很不幸，意味着你已经被领导打压了，成了领导的“出气筒”。



03.有些领导会“因爱生恨”
一位被领导给予厚望的员工，从专业技能和性格特点上都让领导非常中意，但是却始终无法取得应有的成绩，还经常犯错误。这样的人在职场上并不少见。被领导看中本来是一种好事儿，但是自己却不争气，让领导的眼光受到质疑。

这时候领导会非常气恼，会产生恨铁不成钢的情绪，由此而引发的就是对员工的批评。有可能是情绪作怪，也有可能是通过这种方式对员工进行警示和启发。这种情绪上的转变，并不是一种理性的行为，但是却意味着你被领导“因爱生恨”。