人力资源管理师一二三级的区别在哪?

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我校每年都有报-人力资源管理师一二三级的区别

 区别主要表现在三个方面:

1、考试科目。

人力资源管理师三级是考2门:理论+技能;

人力资源管理师二级是考3门:理论+技能+综合评审(论文考试);

人力资源管理师二级是考3门:理论+技能+综合评审(公文筐考试)

2、报考条件。

三级大学即可报名,书面条件是满足其一即可:本科毕业1年;大专毕业3年。

二级报名书面条件满足其一即可:本科毕业5年;大专毕业7年;硕士毕业3年;取得3级证书有3年。

一级报名书面条件满足其一即可:本科毕业9年;硕士毕业6年;参加工作19年;取得2级证书有3年。

3、考试侧重点。

三级侧重基础及实务操作。

二级侧重人力资源的管理。

一级侧重决策、规划。

4、学习对象。

三级以学生和刚参加工作的为主。以专员为主。

二级以参加工作3年以上的为主。以人力主管为主。

一级以参加工作5年以上的为主,平均年龄在28岁以上。以经理、部长、总监为主。您好,人力资源管理师一级二级三级对应的是高级中级和初级。初级人力资源管理师相当于人事专员,中级相当于人事经理或主管,高级相当于人力资源总监。在考试中的区别在于教材的差异,(《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(三级) 6《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(二级) 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(一级) )虽然都包含人力资源六大模块,但是侧重点不同,级别越高学的内容和层次越深。建议您网上下载不同级别的考试真题,对比一下。

一、劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。

 

二、2019年劳动关系协调员报考条件:

劳动关系协调员(国家职业资格三级)

1.连续从事本职业工作6年以上。

2.具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。

3.具有其相关专业大学专科及以上学历证书,经本职业三级正规培训达到规定标准时数,并取得结业证书。

上海财菁教育科技有限公司_
2023-08-27 广告
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