Question

已婚未育的我该怎么办呢？

Answer 1

有些企业不爱录用结婚且没小孩的女性，主要原因有以下几个方面:1、女职工和男职工相比有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，其实中间也就只有几年的时间而已。而一旦女性怀孕了，那距离产假就不远了，按照规定，一般产假都会有半年左右，而且产假期间相关的工资待遇、社保之类的也不能停。但是对于公司来说，这就不是什么好事了，好不容易招到了员工，结果没多久员工去休产假了，活没干多少，该给的钱却还要接着给，公司也是感觉亏大了。因此，很多公司在招聘时都会明确要求，不能招聘那些即将怀孕的女性，就是为了避免碰到这种麻烦事。2、孕期、哺乳期影响工作，孕期无法从事繁重工作，哺乳期无法出差等，对工作的影响也是显而易见的。女性生小孩即是为了传宗接代，其实也承担了社会责任，毕竟小孩将来是要走向社会服务的，企业从社会责任感出发，还是要为结婚未生小孩的女性创造就业。另外，也可以在就业方面出台一些鼓励企业雇佣已婚未育的女性的政策，为这些女性就业创造条件，让企业在雇佣她们时有积极性，这样社会才能健康有序发展。
在职场上已婚已育对女性来说，不是优势，但也不是劣势啊！因为，我们的职业发展好坏，从根本上来说取决于我们的核心竞争力，取决于我们能提供的市场价值，跟我们是否婚育，没有太大或直接的联系。看到你说，觉得自己失败透顶，就很想抱抱你。孩子才刚刚9个月，做新手妈妈这期间，一定经历了很多。心力交瘁地照顾孩子，孩子稍大一点，就要考虑重返职场的问题，女孩子在成为母亲之后，身上背负的东西一下子就变多了。虽然你提供的信息很少，但我看到你是211本科毕业，学历不错，今年才24岁，还很年轻，也很有潜力，从这两点来说，你的求职门槛还是不错的。至于为什么目前只能选择销售或客服等入门门槛低的工作，我猜想可能是你在求职履历中，没有展现你的专业技能，也没有充分表达你在过去的工作经历中的工作成果。今年受疫情影响，岗位离职率很高，所以企业在用人时会更加谨慎，如果不是相关专业或有丰富的过往经历，HR可能连简历都不看，所以就会错失很多求职机会。我相信你从211院校毕业，之前在求学过程中应该也是很优秀的，所以你不是没优势，应该是目前你还不知道自己的优势在哪里。同时，在你最应该做职业积累和探索的阶段，你选择了结婚生子，所以客观上来讲，可能确实影响了你的职业发展。脱离社会两年，发现跟当初应届生毕业时的状况不一样了，所以感到焦虑，也开始贬低自己的价值了，自我认同度低，就会产生你现在这种情绪，我非常能理解。那既然我们错过了职业探索期该做的事，那现在开始，这一课你还是要补上的，也就是要多做职业探索，充分了解行业信息，为自己筛选相对来说比较合适的职业。具体来说，就是：1、先从你的专业入手，把所有和你专业相关的行业和岗位都了解清楚，看看工作内容、岗位职责、薪资待遇等都是什么情况，有没有自己感兴趣或是可以尝试的；2、不知道你那一年的工作经验是否和专业相关，如果从事的不是本专业的工作，那就可以从工作经验入手，在仅有的工作经历中挖掘自己的软硬技能有哪些，如果现在找工作，缺的是硬技能，那就可以通过学习或参加培训班来提升技能；3、检查自己的求职履历是否需要修改或完善。这个可以求助专业的简历优化老师，让简历更出彩一些，可以增加它在招聘网站上的曝光机会，同时也可以帮助企业精准地搜索到你的履历。最后，我想说我能感受到你目前的能量状态很低，对自己的不自信和对未来的不确定，可能都影响了你对自己的客观评价。你还很年轻，未来无限可期，不要气馁！做好以上我说的几件事的同时，建议你多去寻找自己的支持力量，也就是建立自己的支持系统，比如说多争取爱人的理解和支持；与朋友相聚聊聊天，找找正能量；或者看看书和影视剧，在书中或剧中找一找自己的榜样人物，从他们的身上获取前进的力量。这里推荐一本书给你，《被讨厌的自己》，或许能帮助你建立对自己的客观认知，能重新找回你的自信。