Question

国家实施的社会保险的种类有哪些

公司中，有些员工缴纳不了五险，显示增员不成功，原因是参加新农合医保，或者新农保。也就是说国家给农村补贴的这几种保险和城市职工的五险相冲突，必须减掉一方才能在另一方增员。由此得出的问题是：
1、现行的非商业的社会保险有哪些？
2、哪一些与单位缴纳的五险相冲突？
3、如果一名员工年龄较大（未达到退休年龄），之前也交过好多年的其他保险，再入职后，减掉以前保险，公司给买五险，对于员工个人来讲是不利的？
4、劳动法规定，员工入职后，单位必须缴纳五险，但是以上情况，员工减员后会“不合适”，这样如何处理？
期待高手解答啊~
最后补充一句，可能各地的政策不一样，我公司是在济南的。
第四条，员工入职后，单位必须缴纳五险，但是以上情况中，年龄较大，且在参加农保，如果令减员，则享受不到农保的好处，如果不交社保，却和劳动法冲突，这样如何处理？

Answer 1

　　社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。

　　社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的特质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

　　社会保险的种类：

　　养老保险：

　　养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

　　国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。

　　新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续;所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满15年。

　　医疗保险：

　　城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保制度。

　　所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。

　　基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金，这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。

　　个人账户资金主要用于支付参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医购药符合规定的费用，个人账户资金用完或不足部分，由参保人员个人用现金支付，个人账户可以结转使用和依法继承。参保职工因病住院先自付住院起付额，再进入统筹基金和职工个人共付段。

　　工伤保险：

　　工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。

　　工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准，一方面是为了保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇;另一方面，是通过高费率征收，使企业有风险意识，加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。

　　失业保险：

　　失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

　　生育保险：

　　生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。

　　生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。

Answer 2

社会保险，是针对不同的人群所实施的不同的社会保险，对于城镇职工来说，包括基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，生育保险，以及工伤保险，城镇灵活就业人员包括灵活就业养老保险，医疗保险，城镇居民以及农村居民实行居民养老保险，和居民医疗保险，对于不同的保险，随着身份的改变，是可以互相转移的，比如农村养老保险，本人进城成为城镇职工，企业为其缴纳了城镇养老保险，那么可以把农村的养老保险转移到单位城镇养老保险的个人账户，城镇职工养老保险，也可以转移到农村养老保险，从这点来说，是不矛盾不冲突的，只是不能同时参加两个保险，
一个人过去参加很多保险，入职后企业缴纳了保险，该职工原来的保险可以转移到企业中的个人账户，企业只要接续给缴纳就可以了，并且累计计算缴费年限，
一个农民参加了农民的养老保险，入职参加的是城镇职工保险，如果辞职或者解除合同，可以转移到原籍农村个人账户，本人接续缴纳，和劳动法并不冲突，也不矛盾，社会保险的原则是，人到哪里，就转到哪里，并不矛盾
以上的解答，你的很多问题也就随之解决了，

Answer 3

基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险.

社会保险的种类及定义：

一、基本养老保险：是按国家法律政策规定强制实施的，依法缴纳养老保险费用的劳动者或其他公民达到法定退休年龄时累计缴费达到法定年限的，按月领取基本养老金的制度。

二、基本医疗保险：是按国家法律政策规定强制实施的，为依法缴纳基本医疗保险费的企业职工非工伤患病医疗、城镇居民患病医疗以及农民患病医疗提供物质帮助的一种社会保险。根据《社会保险法》的规定，我国的基本医疗保险主要包括职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗保险。

三、工伤保险：是按国家法律政策规定强制实施的，由职工所在用人单位缴纳工伤保险费建立工伤保险基金，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，工伤职工享受工伤医疗待遇、伤残待遇以及工伤职工死亡时其遗属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金的一种社会保险制度。

四、失业保险：是按国家法律政策规定强制实施的，依法缴纳社会保险费的城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工失业时依法享受失业待遇的一种社会保险制度。

五、生育保险：是按国家法律政策规定强制实施的，由职工所在用人单位缴纳生育保险费建立生育保险基金，当职工或者其未就业配偶生育或者实施计划生育时依法享受生育保险待遇的一种社会保险制度。

参考资料

养老信息网.养老信息网[引用时间2018-3-10]

Answer 4

1对职工而言，社保即通常说的“五险”，具体五险即：养老保险、医疗保险、
失业保险、工伤保险和生育保险；社会保险是不包括住房公积金的。
此外还有的针对不是城镇职工的农保和新农合医保。新农保和农保是可以办理退保的。
目前政策规定，农保和社保之间不能相互转移。
2 就是医保有冲突，两者只能报销一个，可以办理新农保的退保。
3，员工之前缴纳的保险，如果是社保，再入职后不会有消减的，没有影响。
4.这个问题没有明白，什么是员工减员后会不合适？
社保中的医保可以完全取代农保中的医疗保险，你说的好处是什么？

追问

第二个回答，也就是说如果员工在入职前有新农保的养老保险，也可以缴纳单位的五险吗？退休后拿双份的养老金？
第三个回答，如果员工之前缴纳的不是职工五险呢？那在加入五险后，对以前的险种收益有没有影响？
第四个问题：员工入职后，单位必须缴纳五险，但是以上情况中，年龄较大，且在参加农保，如果令员工减员，则享受不到农保的好处，如果不交社保，却和劳动法冲突，这样如何处理？

追答

新农保的基础养老金一个月只有55元，你觉得那个合算，把它退掉就好，社保再少一个月也会有500元以上。

如果是社保的话就基础的就是养老和医疗，五险就只有增加了，不会有影响。

农保的医保可以用社保的医保代替呀，所以不知道你纠结于农保的好处做什么呢，就因为缴不起社保所以才买农保，你难道还认为农保比社保好！！