Question

公司招人的时候有哪些注意事项呢？

Answer 1

首先，面试官的素质是影响应聘者最重要的因素之一。如果面试官没有准备好面试问题或者是在面试中态度严苛、无礼甚至是跨越个人隐私等行为，这些都会让应聘者觉得公司对员工并不尊重或者是对工作缺乏热情。因此，公司在招聘前应该培训好面试官，让他们有足够的经验和技能。

其次，面试的临时变更也会让应聘者觉得企业不靠谱。在面试当天或者前一天突然取消或调整时间地点，对于应聘者来说一定是个灾难。这不仅浪费了应聘者的宝贵时间，而且让他们觉得公司并没有认真对待应聘者的面试，不真诚、不专业。

再次，在面试过程中出现技术问题暴露公司实力的不足也会让应聘者感到不满。如果公司面试官的相关技能水平不足以回答面试者的问题，那么在面试结束后很有可能会对该公司的技术实力产生疑虑，进而影响到应聘者的决策。

除了上述几点之外，一些具体细节也可能让应聘者觉得公司不靠谱。比如，迟迟未收到面试通知或反馈信息；文责字斟不清的面试邀请信或信息；给予的待遇和广告宣传不符等等。这些小细节往往代表着公司的整体形象和管理水平，需要在面试过程中被严格把控。

总之，公司在招聘过程中要注意精心准备每一面试环节，并始终以求职者到达面试现场开始直到面试后的各个环节都予以关注与照顾，尊重求职者的个人时间和隐私；如果一味地将面试求职者当成公司里面的端盘子而不够专业地对待面试求职者，可能会导致公司在招聘中失去更优质的人才。对于公司来说，真正专注和注重求职者的体验和反馈是非常重要的。