Question

在单位工作闲，是主动找事做吗？

Answer 1

您好！不建议可以利用空余自己学习一些相关的知识，提升自己，实在是没什么事，偶尔可以自己找点事做做，如果主动让上级给你安排活到时候很忙就没有推辞的理由，一般来说在公司最好不要越界干活，你可以这样想领导要是有活让你干肯定会通知你的，所以你可以自己学点别的知识。可以参加一些考试来提升自己。工作太闲，其实不是你的问题，是领导安排不当。领导的失误，让领导自己去纠正吧。如果领导有意纠正，又不知道怎样纠正为好，他会征求意见。也是领导先发了话的。工作太闲，不要主动问领导找点事做，会让领导感到很反感，认为工作安排不当。在分配任务中有瑕疵，让有的人太累，有的人太清闲，这是对领导的一种暗喻。工作太清闲，主动问领导找事做的弊端：干得越多，出错漏洞越多，哪怕很小的一件事，没有做好都会背负责任，一旦出现问题，被甩锅就很麻烦。把自己的工作做好，做的没有瑕疵。问领导找事做，碰到一些琐碎而又责任重大的工作，自己给自己挖坑。做多了难免会踩雷，损坏了自己的形象。在领导看来事情做得好不犯错，就是对领导最好的交代。主动找领导找事做，承担额外工作量有些可能属于不擅长范围，提高犯错率，就是把自己置于不利之境界。多做错一件事，可能会给单位带来一些损失。工作中错越少，工作效率高尽量减少负面影响，在本职岗位上创造更大的利益，比多做事更利大于弊。总之还要根据实际情况。做好自己应该做的事情尤为重要。不要刻意去纠结那么多。坦诚面对。体现自我价值尤为重要。以上内容仅供参考。

Answer 2

1、愿意利用空余时间提升自己，值得鼓励。

对每个身在职场的人来说，有无数种对待工作、对待生活、对待学习的可能，但愿意利用空余时间来学习提升自己，无疑是对社会、对企业、对家人、对自己都非常有益的一种良好选择，值得鼓励。

2、提升自己，首先要利用好8小时以内的时间，完成好本职工作。

作为职场一员，不管想做什么，但有一个最基础的前提，就是要利用8小时以内工作时间，大力提高工作效率与工作质量，确保按质按量按要求地完成好岗位工作，这是一个人职场修养的基本体现，也是个人长远发展的基础。

3、提升自己，其次要妥善处理好本职工作与家庭关系及学习提升的关系。

每一个人的时间总是有限的，在准备加强学习提升的时候，首先要面对的就是个人时间的分配问题，除了8小时的工作时间，每天拿出多少时间来陪伴家人、辅导孩子、孝敬老人？都需要有一个总体的规划。只有提前就思考清楚，如何有效地平衡好各个时间分配，才能避免一些问题，让自己的人生更加美好。

4、提升自己，要着力培养自己主动承担、勇于负责的精神。

一个人能否利用业余时间学习成长，首先是要从精神上、心理上树立主动承担、勇于负责的意识。因为学习意味着付出，利用业余时间学习，意味着你会失去一些花天酒地、花前月下的机会，会承受一些孤独与压力，就意味着承担起了一份责任，意味着你不仅要在本职岗位上受领某一方面的工作任务，还要保证可以按领导的要求完成好这个工作任务。为此，你可能要承受巨大的心理压力，可能要经历无数的挫折，但你不能有任何的抱怨，不能有任何的退缩，唯有一心一意的努力，持续付出不亚于任何人的努力，直至目标达成。

5、提升自己，要着力培养自己站在更高层面上思考问题、统筹问题的能力。

一个人要提升自己，首先就是要学会跳出目前处在的工作岗位与思维层次，学会站在更高层面思考问题、统筹问题。这个能力，不仅仅是持续不断地做就可以拥有的，更需要你平时多看看领导是怎么做的，多想想领导为什么要这么做？你是否有更好的方法，可以达成这个目标？工作中遇到各类矛盾、问题，领导是如何处理的，你有没有掌握这种方法？你有没有更好的处理方法？

6、提升自己，要着力培养自己守时守信、认真细致的工作作风。

要提升自己，就要把独当一面作为自己努力的目标。独当一面，意味着领导交给你任务后，他就不会再持续跟进，工作的具体细节、进度把握，全部交到你手上，领导只会要求你在某一个时间节点，给予领导某个工作的成果。所以对于你来说，必须按领导赋予的任务，首先制定倒推计划表，确保自己可以按照时间节点完成相应的工作，这个过程中，可能会有各种因素影响，导致你无法按时间节点表来完成相关工作，所以你又必须预留相应的空间以便处置相关的突发情况；还有一种可能，领导可能希望你达成95分的标准，但你在实际工作的过程中，发现各种因素影响，导致你可能只会达成80%的标准，那你又要分析各种因素，认真分析原因，细致制定措施，确保95%目标的达成。