主要是看人的性格和本身的工作能力,不过人这种生物一旦有了一些权利,就会变。一般分两种
1、一些领导可能会认为员工准时下班表现出了自我管理和工作效率的好习惯,因为能够按时完成工作并及时离开办公室可以提高员工的工作效率和生活品质,同时也表现了对公司文化和规定的尊重。这种员工能够获得领导的赞赏和支持。
2、也有一些领导可能会对准时下班的员工产生负面看法,认为这种员工缺乏上进心、不愿意加班、不具备团队意识和付出精神等,并可能会影响他们的晋升和评价。此种情况下,员工可能需要与领导沟通,解释自己的工作内容和完成情况,以便求得更多理解和支持。