新组织论在组织行为学中体现的特点是
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新组织论在组织行为学中体现的特点是:网络化、扁平化、灵活化、多元化、全球化。
新组织论的基本定义的扩展:
新组织论是一门与企业或项目管理科学密切相关的基础理论学科,是管理学的母学科。系统的目标决定了系统的组织,而组织是目标能否实现的决定性因素,这是组织论的一个重要结论。
新组织论的重要地位的扩展:
它是与项目管理学相关的一门非常重要的基础理论。其中组织结构模式分为职能组织结构、线性组织结构和矩阵组织结构。组织分工分为工作任务分工和管理职能分工。工作流程组织分为管理工作流程组织、信息处理工作流程组织和物质流程组织。
组织是人类在不断适应自然环境中进化形成的团体,组织集合了个人的能力,资源,信息,比如从人类进化的中的部落,氏族,再到家族,封建王朝。而组织论则是研究这些团体内部分子之间的相互关系的理论学科。
组织论广泛运用于项目管理,公司,团体,国家等组织机构。在管理学中,组织论的影子无处不在,因为普遍而飞入寻常百姓家了,反倒是只有相关专业的人才能发现其踪迹,而产品经理作为整个公司相当重要的核心职位,组织论知识的涉猎将对产品经理的管理能力有质的飞越。
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