新劳动合同法里面规定连续工作十年，签无固定期限劳动合同，是在2008以后算起还是加上以前的工作时间
说的详细一点，谢谢，我有些弄不明白新劳动法里面说连续工作十年，可以签无定期限合同，请问，是在08年后，还是可以加上以前的工作时间...
说的详细一点，谢谢，我有些弄不明白
新劳动法里面说连续工作十年，可以签无定期限合同，请问，是在08年后，还是可以加上以前的工作时间 展开
新劳动法里面说连续工作十年，可以签无定期限合同，请问，是在08年后，还是可以加上以前的工作时间 展开
推荐于2018-03-13 · 知道合伙人法律行家
lawyer_hu021
知道合伙人法律行家
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北京长安（上海）律师事务所，上海长安律师网（www.law-sh.net）首席律师，执业专长：劳动争议，合同法
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1、2008年以前的时间也是可以一起计算在内的；
2、“连续工作满10年”的起算点是劳动者的实际入职之日，包括《劳动合同法》施行前（即2008年1月1日之前）的工作年限。对此，《劳动合同法实施条例》第9条“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法实施前的工作年限。 ”有明确规定。
3、《劳动合同法》第14条规定，劳动者连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限合同的，用人单位应当订立。
2、“连续工作满10年”的起算点是劳动者的实际入职之日，包括《劳动合同法》施行前（即2008年1月1日之前）的工作年限。对此，《劳动合同法实施条例》第9条“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法实施前的工作年限。 ”有明确规定。
3、《劳动合同法》第14条规定，劳动者连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限合同的，用人单位应当订立。
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孔业莹
2025-08-08 广告
在108+年的法律实践中，积累了丰富的经验，擅长处理各类民事纠纷、刑事辩护以及行政诉讼案件等。在民事领域，对合同纠纷、侵权责任纠纷、婚姻家庭纠纷等有着深入的研究和丰富的实践经验，能够准确把握案件焦点，为当事人提供切实可行的解决方案;在刑事辩...
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在公司做13年、公司没交社保今年63岁被辞退、到那可以找说法
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只的是在同一个单位连续工作十年以上! 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款之规定！
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
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