Question

工资问题（财务）

我将在2012年9月28日离职，因为29号是国庆假期的加班日，所以我只上班到28日。我想问一下：这9月份的工资怎么计算？如果是按基数21.76来算，那我不是亏了。。。？？？工资是3500，从9月开始看，刚好9月1日黑人9月二日是周末。我的实际上班天数是20天而已，（3500/21.76）*20=3216元。 但是实际上我这个月已经上工作满一个月，最后一天是国庆的事，应该是发3500元。请给位财务帮帮忙，我不想被公司坑了。谢谢！！！

Answer 1

　　你是挣固定月薪的吧,这得看公司内部薪资规定,有不少工来企业计薪日是从上月26日到本月25日,如果你们是按月掐齐,你看下这篇文章
　　案例：某工厂实行的是固定月薪制，某员工固定月薪为600元，2005/8应出勤23天，实际该员工请假4天，实际出勤天数为19天，平时晚上加班21个小时；请问薪资如何计算；

　　目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：

　　A：（固定月薪/应出勤天数）＊实际出勤天数＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；

　　B：（固定月薪－固定月薪/20.92＊缺勤天数）＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；

　　C：固定月薪/20.92＊实际出勤天数＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；

　　按照A方法：其工资为：600/23＊19＋600/20.92/8＊1.5＊21＝608.58

　　按照B方法：其工资为：600-600/20.92＊4+600/20.92/8＊1.5＊21=598.21

　　按照C方法：其工资为：600/20.92＊19＋600/20.92/8＊1.5＊21＝657.86

　　可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大；

　　现在比较一下各种计算方法的优缺点：

　　假设一：假设该员工请了21天假，也没有加班，即该员工实际出勤了2天，那么按照B的方法计算：

　　600－600/20.92＊21＝-2.29元；

　　分析：可以看出如果按照B的计算方法，该员工虽然上了2天班，但是他的工资却是负数；

　　假设二：现在假设该员工该月没有加班，而且只请了一天的假，即实际出勤天数为22天，那么按照C的计算方法：其工资为：600/20.92＊22＝631元＞600元；

　　分析：如果该员工没有请假，也没有加班，那么他本月的实际工资就应该是600元，如果按照C的计算方法来算，该员工请假了一天，他所得的工资反而还高于全勤的情况；（如果出全勤则只有600元工资）

　　如果按照B的方法：其工资为：600-600/20.92＊1＝571.32

　　假设三：该员工请了3天假，也没有加班，即实际出勤了20天，按照C计算方法，其工资为：600/20.92＊20＝573.61，

　　分析：可以看出该员工同样是没有加班，如果采用C种计算方法请了3天假反而还比按照B种计算方法只请一天假的工资还要高许多；

　　结论（并非最终结论）：1、从公式B本来来看：B：（固定月薪－固定月薪/20.92＊缺勤天数）＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；只要缺勤天数大于等于21天，其工资就会为负数（如果在没有任何加班的情况下）

　　2、从C公式本身来看：C：固定月薪/20.92＊实际出勤天数＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天，其工资反而会大于固定月薪（如果在没有任何加班的情况下）

　　3、B/C两种计算方法均有其各自的缺陷，所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时　最好采用A种计算方法。

　　你可以问你们单位工薪员,公司的规定,不管你亏与否,不能简单说公司坑你.

Answer 2

应该不会按照整月去计算，就从你离职那天算一共上了多少天，既然已经离职了，也不必在乎多少钱了。

Answer 3

你在国庆前选择离职，29号你跟公司没有关系了，相应的待遇也没有了。

追问

不好意思，我想您理解错我的意思。。。我跟本就不想拿国庆带薪休假的公司，确认已经跟我没关系。。。我是怕公司不按一个月给我算，如果不按一个月算，按实际天数，我就只能拿3216了。。

追答

这样的话我认为你应得工资不能按全勤算，只是这个月特别。

Answer 4

离职之后的假期不会算为你应得的

追问

您好！那如果按您的标准，我的工资是3216还是3500？因为国庆的休假我已经不做了，国庆那一天的补假就不关我的事了，所以我认为我是最后一个月我是工作了整整一个月。请您解惑！不胜感激！

追答

3500，你可以打12333获得劳动局方面的准确答案，这样比较把握