Question

没签合同辞职或被辞退的工资怎么算

来的时候公司是说试用3个月就签合同的，但是一直没有签，我是5月9号左右来的。
公司现在要裁员，不裁员我也准备辞职了，我想问裁员和自己辞职工资分别应该怎么算，应该什么时候发？
听老员工说，这边辞职的人会少发工资，请问怎么办？
如果申请劳动仲裁，我几乎没有证据证明我在这边上班了这么久，胜率大吗？

Answer 1

请问你是在什么地方，其实这跟在什么地方也没有多大关系的，只要过了试用期，而用人单位还在继续用你的话，不论是自动离职走的，还是公司辞退的，都应享有正常的工资发放，依据新《劳动法》第二十一条十五则规定：用人单位不得无故辞退员工，工作满一月的则归为正式员工，也就是说法律规定的试用期是一个月，还有就是如果公司拖欠或者是少给你工资，可以拨打当地劳动局电话，寻找法律援助。如若无果，可以寻求媒体曝光，记住，我们打工不容易，不能随便让那些资本家剥削，现在时法治社会，要坚决维护自己的权益。