Question

关于劳动法律问题咨询

本人是深圳一电子厂高压配电房的配电运行工【职员】，去年7月工伤，今年7月评定劳动能力鉴定等级【10级】后，公司强行调换岗位，强行要我去车间做安装维修工。我拒绝厂方的岗位调换。厂方说法：厂方有权调整乙方职称及工种，不辞退工作。签劳动合同是：有固定期限【2011年-2015年】。
我怎样才能解除劳动合同关系？是否要通过劳动仲裁来解决劳动争议问题？
申请劳动仲裁需要哪些资料材料文件？
深圳宝安的【10级 工伤鉴定】的赔偿标准是什么？一般医疗依赖：本人不在深圳就业，回老家。是否可以以一次性赔偿【一般医疗依赖】？

Answer 1

中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。因此你的双倍工资应该从2008年开始计算。

劳动法规定（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费；这是国家强制保险。

Answer 2

关于10级工伤补助标准：
1、一次性伤残补助金：7个月X负伤前的本人月工资；
2、终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金（标准各地不一样）；
3、停工留薪期内，每天有住院伙食补助费（标准各地不一样）；
4、到统筹地区以外就医的，还有外省市就医交通、食宿费；
5、治疗工伤的医疗费用和康复费用；
6、劳动能力鉴定费；
7、安装配置伤残辅助器具所需费用；
8、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。同时，单位还应该负担治疗工伤期间的工资福利，按月缴纳社保；终止或者解除劳动合同时，单位还应当负担一次性伤残就业补助金。可以直接找厂家提前一个月提交辞职申请书

Answer 3

1 工伤赔偿标准你可以看<工伤保险赔偿条例> 有具体赔偿标准
2 劳动仲裁时提起诉讼的必经程序 所以必须先提起劳动仲裁
3 员工提前30天通知企业 可以解除合同
4 解除合同企业要支付员工经济补偿金 标准是一年工龄一个月工资

追问

我的劳动合同是：有固定期限【2011年—2015年】，厂方要马上调换岗位，不辞退。我拒绝调岗位，该如何才能让厂方辞退我的工作？如果本人自己提出辞职，厂方是否能给我支付经济补偿金？

追答

1 如果给你调岗，工资、职位是同一级别的话，长方有权这么做。如果是降级的话、它需要证明你不适应现在的工作
2 你自己提出辞职 厂方按工作一年一个月支付补偿金。如果你不同意解除合同而厂方非法解除合同的话 是支付工作一年2个月的补偿金 也就是双倍补偿金

Answer 4

必需要先得起劳动仲裁。
关于10级工伤补助标准：
1、一次性伤残补助金：7个月X负伤前的本人月工资；
2、终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金（标准各地不一样）；
3、停工留薪期内，每天有住院伙食补助费（标准各地不一样）；
4、到统筹地区以外就医的，还有外省市就医交通、食宿费；
5、治疗工伤的医疗费用和康复费用；
6、劳动能力鉴定费；
7、安装配置伤残辅助器具所需费用；
8、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。