Question

关于劳动合同法的一个案例，请各位帮忙分析！

本人于2011年12月1日在北京***公司开始上班，因当时我还属于在校大学生实习阶段，应于2012年5月31日毕业，所以与用人单位定了3个月的试用期，并口头约定试用期满后签订劳动合同，上三险。可试用期满后用人单位以未毕业学生名义不予签订劳动合同，也未上社会保险。现在以是8月底，我已经是毕业生了，可公司仍然未与我签劳动合同，社保也不给上。请大家帮忙分析一下，我该怎么办？

Answer 1

由《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中可见规定第12条在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但是现在你已经有资格签订劳动合同，应在毕业后进入公司时，签订劳动合同。企业不签订劳动合同的，你可以到当地劳动监察大队投诉，或者如果不想干的话，可以依法申请劳动仲裁，主张公司赔偿你双倍工资，一年不签劳动合同，就变成无固定期限劳动合同了。
你可以好好跟公司人力资源商量一下，那些人只是揣着明白装糊涂，签了合同公司要为你交保险的，不签对他来讲，只要你不较真，他也不会面临赔偿。
如果觉得公司没前途，不好，可以采取以下途径解决。
1、到当地劳动局下属的劳动监察部门投诉，电话可以查到。
2、有劳动争议到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
3、对仲裁结果不满意的可以到法院进行诉讼
现在国家对劳动争议这块还是重视的，建议采取法律途径维护自身利益。
希望以上回答能够帮助到你，如果有其他问题也可以接着问我。

Answer 2

毕业前，公司确实不能与你签订劳动合同，这个是正常的，只能签协议。但是毕业后，公司必须要签劳动合同，上社会保险甚至是公积金。有一种可能我猜就是公司从5月31日起计算试用期，三个月满正好八月底，再和你签合同。但即使这样，试用期也应该是有合同的。所以公司的做法确实有问题。在北京这样的公司比比皆是。不如找家正规的公司，起码有五险一金，有劳动合同。去跟这种公司计较没有太大意思，反而浪费你自己的时间。