Question

如果公司员工和公司签订了合同，但是未到期，员工辞职了，对员工有什么后果吗？

我们公司试用期是两个月，我现在在公司已经一个多月了，想拿了第二个月的工资就不在这干了，请问是先发工资还是先签合同？如果先签合同（我们公司是签两年的合同）那我想转正后拿了工资，交了辞职信就走了，这样对我有什么影响吗？我应该怎么做呢？谢谢你们帮我解惑！

Answer 1

没影响！如果你担心会构成法律问题的话，就写一个书面的辞职信，交给HR签收。试用期内提前三天辞职走人就行了。
另外：劳动法都是对劳动者的保护，你直接拿工资走掉公司也不回去起诉你，本人是做HR的，没那精力和时间，不过作为人道，你还是提前三天，把工作交接好了再走，于人于己方便哈。

Answer 2

试用期内只需提前三天给公司交辞职报告，所以你在待两个月差三四天时交辞职报告就可以了。然后也不要签订合同，公司也不应该扣你任何工资。试用期本来就是让劳资双方自然选择的期限。

Answer 3

劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。