Question

饭店招聘信息怎么写

Answer 1

格式如下：由于业务发展的需要，XXX酒店现招聘以下职位：然后写下相应的薪资及入职要求和日期，感兴趣的人士可以直接来酒店面试。。
例如：由于业务需要，我们现在招聘一名厨师（职位）和三名服务人员（年龄、性别、职位要求）。
如果有工资福利的具体数字，你应该写清楚，否则你可以亲自写。一般来说，直接写招聘人数是可以的。申请者自然会来问。
这样的招聘启事一般用于社会餐饮，大型、高档酒店的招聘启事会更详细、更全面。酒店员工招聘信息怎么写？我们酒店需要招聘x名服务员。有工作经验者优先考虑。他们x-x岁，薪水是x（面对面）。

Answer 2

最近公司需要招一波员工，老板让我写招聘启事，但是我从没写过，不知道如何写招聘启事，那么怎么写招聘启事呢？

Answer 3

　　本饭店将为您提供一个展示才华摆脱平凡超越自我的平台，今天您成为本饭店的一员,明天将回报您 一个美好的未来。
　　宾馆部：
　　一.营销主管（一名）：
　　1.女1米60以上，男1米75以上，身体健康,品貌端正。
　　2.大专及以上学历。
　　3.有一定英语及电脑操作能力。
　　4.具有两年以上销售工作经验。
　　5.具有较强的公关能力，了解市场。
　　二. 饭店领班（一名）：
　　1.女1米60以上，男1米75 以上，身体健康.品貌端正，性格开朗，善于沟通。
　　2.大专及以上学历。
　　3.普通话标准。
　　4.饭店管理专业和有相关工作经验者优先。
　　三. 前台接待员、收银员（五名）：
　　1. 女1米60以上，男1米75以上，身体健康,品貌端正。
　　2. 高中及以上学历。
　　3. 普通话标准，性格开朗，主动服务意识强。
　　4. 有相关工作经验及英语会话能力者优先。
　　四. 服务员（八名）：
　　1. 年龄18-26岁，女1米60以上，男1米75以上，身体健康.品貌端正。
　　2. 高中及以上学历。
　　3. 具备良好的表达和沟通能力，善于协调和处理客人关系和反馈信息，工作认真有责任感。
　　4. 普通话标准，有经验者优先。
　　五. 清洁工（四名）：
　　1. 女35-45岁，身体健康。
　　2. 能吃苦耐劳，主动服务意识强，服从管理。
　　3. 有经验者优先。
　　六. 维修工（一名）：
　　1. 男35-45岁，身体健康。
　　2. 能吃苦耐劳，有责任心，工作态度认真。
　　3. 对强弱电和简单维修有一定经验。
　　以上岗位工资面议，一经录用，待遇优厚。
　　招聘截止日期：
　　联系人： 某某某 电话：********
　　地址：********

Answer 4

说明招聘单位（这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步） 

职位要求：（职务要求一定要写明，这能方便各种求职者做决断，方便他人，即是方便自己，可以给自己减少招聘成本。） 

1、相关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先。 

2、文字功底扎实，写作能力强，有撰写软文和求职经验相关文章的经验（需提供材料证明）。 

3、能随时接受编辑主管给的写作任务，并按时按质完成。 

4、具备较强的创新意识，可随时配合网站撰写不同的文章。 

岗位职责：（清晰的岗位职责，直接告诉应征者需要做什么，以给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。） 

待遇：（很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间，节约招聘成本。） 

绩效薪资，多劳多得。 

联系方式：合则邀请，勿电勿访，否则一律取消应聘资格。（很多招聘单位都会用这一句，因为咨询和没有预约的来访，会给自己的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率。） 

1、电话：139295467** 

2、电子邮件：xgketi@163.com

招聘：

招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员（Recruiter)，他们是人力资源方面专家，或者是人事部的职员。 聘请的最后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。

Answer 5

大型连锁酒店的话就要将酒店的规模、发展情况艺术的描写。如果是一般小饭店招聘就写出主要的内容：招聘岗位、薪资、待遇、工作时间等尽量简单，但是要写出应聘者较关注点，如薪资等需要详细写，写得艺术性。