Question

右手中指断了末节能评几级伤残

Answer 1

　　右手中指末节离断应当评定为十级伤残。
　　工伤职工遭受事故伤害，导致右手末节离断的，符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“5.10.2十级条款系列”“5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”，应当评定为十级伤残。

Answer 2

如果是工伤，按照工伤鉴定标准应该能评为十级伤残。
如果非工伤，按照人身伤害鉴定标准可能评不上等级。
无论是工伤还是非工伤，能否评上以及伤残等级最终都要以鉴定机构的鉴定结论为准。

追问

我是工伤，而且是未成年人打暑假工的怎么办呀。谢谢你们告诉我

追答

十级工伤待遇如下：
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：本人工资X停工留薪期月数=
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，注意：本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
计算：本人工资X7=
4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地标准不尽相同，按照当地规定的标准支付。如需计算请告之所在省市，我补充回答。

如果你未满18岁，建议先与单位协商解决，按照工伤赔偿的标准要求赔偿。协商不成的，通过法律途径解决，尽快申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。你要搜集与单位建立劳动关系的证明，劳动关系证明，比如，有劳动合同，没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也可以，比如，有工资条或卡、厂牌、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等。

如果无法证明有事实劳动关系，可以雇佣关系，要求人身损害赔偿，先协商赔偿，协商不成，可诉至法院，赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，因伤致残的残疾赔偿金等，可网上搜《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，参见第十七条及后面的相关条款。

如果你不满16周岁（童工），按照《工伤保险条例》规定，用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。或者可以选择依据新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》一次性索赔。