Question

懂劳动法的大哥哥，大姐姐麻烦一下你们了。急急急！！

我在一家酒店的厨房上班，但是因为前一段时间转让了厨房出去，所以所有厨师都必须换部门，或者公司给我们安排到其他餐厅去上班，我们厨房的几个人希望公司能给我们双倍工资然后不做了，这个要求合理吗？我还没有签合同。

Answer 1

按照你所说的，你还没签过劳动合同。那么依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。（如果用人单位这段时间里每月都有支付工资的情形，那么现在你的诉求应为再支付一倍工资差额。）
所以你完全可以向用人单位要求支付一倍工资差额。
解除双方的劳动关系也是没有问题的。

Answer 2

根据《劳动法》的相关规定：双倍劳动工资只有在工作满一个月没有签劳动合同的次日起的11个月内能够申请，现在公司因经营需要按照规定是可以和你们解除劳动合同的，但是他给你们换了工作，你们是不能申请双倍工资的，还有如果你们不服从安排，自己辞职的话，连经济补偿都拿不到！

Answer 3

在餐厅转让的前提下，若对方提供的工作机会与同你原来的约定不符的，应该视为对方的解聘行为。所谓不符，包括了工作地点、工作性质、工资报酬的变更，否则你北京8千块一大厨，他派你去乌鲁木齐拿8百块打扫厨房卫生，你还由着他“安排”？

Answer 4

合理，支付未签订劳动合同双倍工资是你在公司做够一个月之后，公司还不跟你签订劳动合同了话，就要支付双倍工资了、、但是最多11个月、、如果公司不支付 了话，可以去当地劳动仲裁委申请仲裁、、

Answer 5

以未签劳动合同为由向仲裁起诉，可以最多要回11个月的工资，公司要是没上社保还可以要未上社保的经济赔偿

Answer 6

推荐答案是错的

Answer 7

合同是寻求赔偿的依据，在没有合同的依据下 想得到赔偿很难，唯一的途径是到当地劳动仲裁部门寻求劳动争议仲裁，这样首先劳动部门首先对单位进行处理，然后对争议问题进行协调解决。