Question

拖欠工资

情况简述：
公司类型：电子商务公司
经营类型：电子商务网络、淘宝销售
2011年11月中入职
1、因资金问题公司从2月份到现在拖欠大半年的工资。（我自己）其他7个员工分别被拖欠数月
2、公司目前又搬新地址（每月月租6000）。还装修，买按摩椅等。但是就是不肯给我们工资。
3、因为已经两三个月没发工资，所以在6、7月大部分人陆续选择离职。（大部分没有提前一个月辞职）
4、我的情况（总经理曾在股东大会4个股东前说，如果3个月（2012年3月、4月、5月）诺没让公司盈利持平，他和我不拿工资。。我当时答应了，但是只是口头，没有任何书面文件
5、在公司实际运作中。公司几乎没有提供资金让我运作项目。
（因行业特殊性，必须有固定流动资金运作，项目才能运作。3个月至少需要 两三万，而公司从来没有提供任何资金运作）
故导致项目根本无法运作，从而无法让公司持平，而且公司是分线上线下两块运作。我只是负责线上的，即使没持平我也只是一半责任。更何况公司根本就连最基本的资金运作都没给我。而导致的我无法让公司持平。所以我认为这个责任不应该由我承担。重点是当时只是口头承若。
6、当时公司总经理规定：工资拖欠一天即多发10块钱。如拖欠10天，即多发100元。
当时还打印出来盖章。但是现在大家都离职了，没有证据。现在总经理也反悔了。而且连工资都没有。
7、现在大部分人离职了。大家想一起找公司要钱。但是公司总经理联系不上。电话均关机。而公司现在的管理者（公司的两个股东）均以各种理由拒绝支付工资。而现在在职的员工，仍有发工资。
8、关于证据
公司的行政人事专员可以作证。其他在职人员可能不会出面作证。我电脑里有大量的公司工作证据。还要邮件等等。
问题
1、 关于3个月因公司没给够资金而导致无法运作的，我是否可以拿到工资？
2、 如果我不承认，因当时是口头承若。是否可以拿到工资？
3、 如果去劳动局投诉的话，需要大家一起去吗，如果有部分人放弃拿工资，是否会影响剩下的人拿到工资？
4、 去劳动局的话是否需要委托律师？需要准备什么东西？流程是？如果顺利的话拿到工资的周期大概是多久？
5、 如果公司无力支付工资，劳动局会怎么办?会变卖公司财产？还是找法人麻烦？

希望详细回答。采纳后再追加分数

Answer 1

1、除非公司能证明你给公司造成了重大损失，那么可以要求损害赔偿，但是依你所言这是不可能的，何况这是两回事；
2、是否承认影响不大；
3、不影响，事实上申请劳动仲裁一般只能个人为单位申请，不过仅要求支付拖欠工资就向劳动监察大队投诉即可；
4、可以委托，可以不委托，自己决定；一般有两种途径：1、向劳动监察大队投诉，拖欠工资这种比较简单单一的情况采用这种方式会比较方便快捷；2、申请劳动仲裁，这种一般是存在争议或要求其他经济补偿的情况；都是免费的。
5、可以向法院申请强制执行，主要是查封变卖公司资产。

Answer 2

1，公司运营的财务跟要付员工薪水没有关系，公司方必须要支付必要的支出。
2，口头承诺也是意思表示，想办法举证了。
3，劳动局的话，派代表就可，人多可以说明问题严重，现在国家对劳动者的保护非常严格，劳动法执行很到位，主要是看你们在在哪个地方，北京几乎不敢出现这样的情况。
4，去劳动局是属于行政事项的诉求，这和打官司上法院是两码事。先去劳动局窗口咨询，他们会告诉你们流程的。
5，、要看你们公司的性质，如果是国有性质的，说实话他们HOLD不住，肯定会给的，私企的话以处罚为主，行政有罚款敦促等措施，但是若想让公司支付的话，最好诉诸法律，法院有专门的绿色通道的，我记得年底的时候专门针对农民工群体，可以试试。法院胜诉的话，会有一纸诉状强制执行，这样的话你们就不用管了，当然执行力度有多大？因地而异，因事而议，因时而异，总之是有法律作保障了

Answer 3

【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 4

1、有没有签订劳动合同，对工资是怎么约定的？
2、根据劳动法以及我国工资支付暂行条例规定，工资必须依法及时足额支付，而且每月至少支付一次。
3、拖欠工资的可以向劳动部门的保障监察大队进行投诉，也可拨打当地市长热线12345进行投诉，也可直接申请劳动仲裁。集体投诉，效果更好一点。
4、进行投诉一般不需要委托律师。
5、如果事实清楚的，劳动保障监察大队会责令用人单位限期支付拖欠工资。
6、仅供参考！

Answer 5

【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金