Question

职场遇到了问题 请大家帮帮忙

公司给了一个基层管理的岗位（试用，但是都一年了），但是工资还是员工工资，（现在员工工资都涨了，可我还是没有涨）。
而我这个岗位刚好处的部门根本没有下属（开始有一个走了），而招人也招不到，我要做很多事情，但是事情太多无法做好，奖金也没有（一个人做N个人的工作，还没有奖金。没有成绩）。
但是公司说再半年会解决我这边的问题(人员问题，不是晋升问题），后期公司也条件改善不少，比如五险一金，双休，再后期有公司的住房(需要是管理人员）等。
现在就是，我没有下属，工作太多，做不好，又很累，没有奖金（工资比员工都低很多），没有成绩（可能提拔不了）。想离职，而不想离职是同事们不错，后期如果能够提拔，房子也可以解决。大家说我还坚持吗？

Answer 1

不知道您是什么性质的公司，公司性质差别处理事情的方法会有很大的不同，另外，你个人对待你目前工作的心态还需要调整，工作方法上需要改进，按你的描述，你的岗位跟政府的主任科员或者就是带级别的办事员差不多，这种情况，你要明白，你不是管理者，但你是你自己的管理者，你扮演着双重角色，再复杂的工作也需要理出流程，不妨多从这方面用心，另外在人际关系的处理上，也需要多用心，你和大领导没有接触的机会，那你就要找到自己的代言领导，有人替你说话，你的问题就快解决了，职场是一个很复杂的环境，不要被表面现象迷惑，你应该懂我这句话。
离职这个事情说起来容易，但是你必须解决你目前的困境，胜利的离开和无奈的离开完全是两个概念，还有不知道你目前的年龄和你工作的年限，很多建议无法给到你。

追问

因为我是调过来这个部门，所以直属领导不是很熟（工作地点不一样）。
人际关系确实很重要，但是我调过来，现在的直属不把我当心腹。工作3年。自己管理自己也说的很对。谢谢了

Answer 2

试用一年，除非你是事业单位啊，现在劳动法都有规定啊，签订的合同年限和试用期期都用明确的规定啊，可以到网上看看，津门人才网上下载文档上有关于劳动法的规定。

追问

不是，是这个岗位还是试用。就是见习管理者

追答

见习也就顶多三个月吧，都一年了，还见习，不靠谱

追问

谢谢回答。被公司忽悠的，开始说3个月，后来说半年，又说今年年底，因为我们会搬公司，统一调整。反正有理由吧