Question

一个复杂的解聘纠纷

本人在运输公司工作1年半，签了3年得合同未到期。前几天因跟别公司人吵架，别人告状到老总那里。公司就以严重违反公司制定的规章制度名义开除我，并没有提前30天通知。另外，由于我是2胎没有准生证哺乳期。这一情况公司知道，当时就准备以这个理由开除我，但被我的领导老大保了下来，又上了2个月班之后才接到这一解聘通知的。
我想知道我如果以严重严重违反公司制定的规章制度，拿不到赔偿的话。可以以哺乳期得到赔偿吗 受不受保护

Answer 1

公司的做法
1、“以严重违反公司制定的规章制度名义开除”过激，你可以要求他举证，如何违反的，违反的是什么规章制度。不能因为“吵架”就定义是“严重违反”。
2、2个月后通知你，符合法律规定。
3、公司不是计生办，不能以生几胎来解除合同。生几个孩子管他鸟事？？
4、你可以不以“哺乳期”来要求。直接以“3年合同未到期”来要求继续履行合同。否则，拿公司的违约赔偿走人也行。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；不适用你的情况。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5、可以根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

追问

可是由于是公司在异地 本人在本地的公司办事处上班 不好联系 他也没有30天的提前通知

追答

通过传真就可以啦。然后要求他们解决呗

Answer 2

如果真的很必要，可以找律师帮忙。