Question

求法律援助，懂法的大神请帮下忙

一朋友想要辞职（劳动合同还没有到期，但当初的合同上写着提前一个月申请辞职属于正常离职，是允许的），可是公司要求交一万多块才肯放人，如果没有公司的离职证明以后连医疗保险都没法转，也不能自己交，公司对此的解释是当初朋友签了保密协议，事实上签保密协议的时候所有赔偿选项都是空白的，只是让朋友签了个名字， 请问签了保密协议就没法解除劳动合同了吗？朋友这种情况应该怎么办？有没有懂法律的人士给点法律方面的援助

Answer 1

这个就算是走法律途径也比较难办，你还是找专业律师咨询下吧。毕竟赔偿1万也不是小数。 最棘手的问题是在于签的那个保密协议的法律效力。
如果要打官司 最好围绕这点。 另外你朋友在什么单位呀，还需要签保密协议。属于机要单位吗，

追问

不是机要单位，只是研发检验类，而且她的工作还是检验类，没涉及什么专利，貌似保密协议也不正规，所有赔偿都是空白的，等公司填，还有现在朋友已经转正定级，是又有干部身份，是不是社保和档案都归人社局管，公司有权利干涉吗？

追答

这个完全取决于当时协议是咋签的。如果你签了 又不能证明是无效协议 。 那就要按照合同法履行协议。

Answer 2

可以解除。申请劳动仲裁，或者向法院起诉。胜诉的仲裁书和判决书可以作为离职的证明。

Answer 3

此协议无效！只需提前三十日书面辞职即可，无需理会单位的违法要求，劳动者不是那么好欺负的！不过走法律途径得找好对自己有利的证据！勇敢点，支持你！

Answer 4

保密协议属于格式条款，而根据法律规定，格式条款如果只单纯维护公司自身利益，而不考虑甚至损害到职员利益，可以视为无效。 而且此保密协议典型属于合同法上的因欺诈、胁迫而订立的合同，可归于可撤销合同，因此受欺诈人可依据单方意思表示撤销其合同。综上所述，可对保密协议提起撤销之诉，那你的朋友就可以顺利解除劳务合同，并且不要交1万元赔偿金。