现在月薪是4000，那扣除五险一金是多少呢？
月薪4000的话扣除五险一金要扣400元左右。那就是能发3600块钱。
其中养老保险劳动者承担工资的8%、医疗保险2%、失业保险1%。
各地有一定的差异也不是很大，详细可以拨打社会保障全国统一咨询电话：12333。
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
扣除标准5000元/月（工资、薪金所得适用）。
应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准。
扩展资料：
计算方法
应纳税所得额=（月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除）*适用税率-速算扣除数
新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。
新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。
依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。
参考资料来源：百度百科-个人所得税
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
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五险扣除：4000*10.4%=416
2020年1月起用人单位及职工缴纳社会保险费标准：
职工比例：养老保险：8%、失业保险：0.4%、基本医疗+生育保险：2%；共计10.4%
扩展资料：
社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
月薪4000元，每月社会保险应该扣除你工资440元。
其中养老保险劳动者承担工资的8%、医疗保险2%、失业保险1%
各地有一定的差异也不是很大，详细可以拨打社会保障全国统一咨询电话：12333
每个月工资中都是会扣除五险一金的费用，虽然说这也是对我们的个人保障，但是很多人都不知道五险一金多少钱，都是公司扣除多少就是多少。但实际上缴费比例还是不同的，而且每个地区的缴费基数也都是会有一定的改变，所以我们肯定还是要看当地的情况到底如何，然后再去了解缴费的情况。
2021成都职工社保最低档是有固定缴费比例的，所有人的缴费比例都是固定的。用人单位和个人要承担16%和8%养老保险，6.9%和2%医疗保险，0.6%和0.4%失业保险。用人单位也要单独承担0.8%生育保险，0.16%工伤保险和0.6%大病保险费用。
目前，2021成都职工社保最低档是按照最低缴费基数3175元参保，五险费用每个月最低为1158.86元。
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