Question

被末位淘汰，补偿金怎么算？

工资是底薪加提成的，底薪八百，每个月一共能发3000.现在被末位淘汰了，公司应该给我多少补偿金？是底薪还是前十二个月的平均工资（底薪加提成的）？

Answer 1

补偿金和工作年限有关，是前十二个月的平均工资，具体如下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

扩展资料：

用人单位不依法支付经济补偿的法律责任：

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

1、个人感觉，正常的公司不会出任何费用的；
2、不要片面的理解劳动法的规定，我个人处理了这么多的案子，还真的没有付双倍工资的；
3、建议你不要太纠结，我也是一名打工者

Answer 3

1、如果你们劳动合同或规章制度中有约定，你这样的情况如果按不适合岗位，调整岗位或培训后，仍然无法胜任的，提前1个月通知你（未提前1个月通知的，多支付1个月工资作为代通知金），经济补偿金就可以，也就是N；

2、直接以末位淘汰为由解除劳动合同的，属于违法解除，应该支付你2倍的经济补偿金也就是2N；

3、法律依据：

《劳动合同法》40、46、47、87条。

Answer 4

未提前1个月通知解雇的，多支付1个月工资给你，提前1个月通知你，你就只能做满此月拿工资并没补偿金。