Question

法律援助：求高手指点公司这样变相裁员，我们该怎么办？？？

我是上海斐讯数据通信技术有限公司的维修助理工程师，今年3月5号入职，常驻其下子公司上海万德凯实业有限公司，主要在其子公司万德凯中负责手机试产中的异常分析处理，技术文档的撰写，相关人员的培训(只要针对工厂维修部门)。事件如下：
1，一个月前经理找到我们说，公司变革，有可能需要我们转到工厂维修部工作，只是口头上的提醒，没有任何文字上的通知。
2，前段时间正式确定要我们转到工厂维修（因为我们是最相近部门，重叠率最高），说要转编制，就是说要从斐讯离职，然后在万德凯入职，工资不变，另外加班有加班费（斐讯没有加班费，加了班可以用于调休）。开始说如果不接受公司的政策安排就裁员处理，赔偿按照N+1模式。但是我和另外一个人表示不接受后，总监马上变卦说不接受就申请离职，没有赔钱，赔钱只是最理想的状态，一般不可能。之后多次恐吓，并提出非常理的工作任务以作为难，逼我们离职，我们没有同意。
3，星期三即8月29好人事部下面的员工关系管理部门的一个人找我们面谈，劝说，我们依旧没有接受，理由她记录的有三条，一是编制问题，二是工作任务重，加班问题，三是工作汇报关系问题，要我们签字，签了，要我们等结果。其中她提到一个方案：不转变编制的情况下要我们到工厂里做工厂的事情，问我们接受不接受，我们说不。
4，星期五经理找我们过去拿着她签好的离职申请单逼我们签字，并透漏说，我们的赔偿批下来了，不过不多，只有半个月的工资，但只是她口头这样说，我们不同意，要求先与人事面谈后确定赔偿方案后再签离职单。见我们不同意，她又去打电话与人事沟通，最后说人事搞错了，不是劝退，当然也不是裁员，是辞退，要记录进公司黑名单，对我们以后找工作有影响什么的，我们仍旧不签字，最后她叫我们回去等消息。
大致情况就是这样，请懂得法律的高手协助帮我们分析下，我们应该怎么办才能保证我们的合法利益不被侵犯，怎么做才能争取到我们的最大合法利益？？？因为经理最近给我们玩阴的，导致我们的日子很难过，本来不想怎么样的，现在就是很火大，很郁闷，求大神指点。

Answer 1

不知道你现在是想继续做下去还是其他意思，但不管如何申请离职不能签，签了那真是没有赔偿了，合同期内你天天去上班就是了。如公司要辞退你，应按照法律规定给予补偿。
所谓的记入企业黑名单，只是它企业的记录而已，出了这个企业对你不会有什么影响

赔偿相关的法律规定如下
《劳动合同法》　
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问

现在经理说不赔钱了，要我们直接走，或者接受工厂工作上班，现在都闹成这样了，这个班我们还怎么上班啊，到处都是小鞋，这个想都想的到。这次斐讯做的太绝了，就这样我们不甘心，请问我们还能怎么办？？？如果什么编制都不动的话，让我们干工厂的活，我们怎么才能维护我们的合法权益，有什么好的办法，我们就是不甘心就这么走了，太气人了！！！

Answer 2

看样子跟公司协商是没什么结果的了，如果有工会，可以跟工会反映，要求其出面解决，或者申请劳动仲裁。
公司想让你们辞职后再在万德凯入职，可能想规避连续签订两次固定合同后要签无固定期限劳动合同这一法律规定。也可能有其他猫腻。
1、尽量收集公司的关于改革、转编、以及要求你们辞职的纸质文件，没有的，可以找同事证明。
2、对于公司提出要求你们辞职后“多次恐吓，并提出非常理的工作任务以作为难”的事情，有工作记录的，最好能复印工作记录。如果有岗位说明书之类的，最好也收集一下。
3、关于辞退，公司得有合理的理由才可以辞退，否则要赔偿的。是否辞退，在仲裁时应该是由用人单位证明。
4、申请劳动仲裁。

最后提下，按照劳动合同法，如果公司辞退员工，赔偿的话是按你在公司工作的年限进行赔偿的，每服务满一年，赔偿一个月的工资。不满六个月的，按六个月计算，也就是赔半个月，超过六个月不满一年的，按一年算，即赔偿一个月工资。

追问

现在经理说不赔钱了，要我们直接走，或者接受工厂工作上班，现在都闹成这样了，这个班我们还怎么上班啊，到处都是小鞋，这个想都想的到。这次斐讯做的太绝了，就这样我们不甘心，请问我们还能怎么办？？？如果什么编制都不动的话，让我们干工厂的活，我们怎么才能维护我们的合法权益，有什么好的办法，我们就是不甘心就这么走了，太气人了！！！

追答

按此情况，在那里上班也没意思啦，再说，对方估计也铁了心不想再用你们了。你们可以通过劳动仲裁要求公司给予经济补偿金。直接去劳动仲裁局申请劳动仲裁。

Answer 3

集合被栽的员工，大家一起去打官司或讨说法，组织起来力量才能强大