Question

被辞退一个月了我还能要求公司进行赔偿吗？

正常上班时长为8小时 结果每天上班时间超过13小时 因为反抗加班 第二天被告知被辞退立即走人 一个月后去领工资 因工资发放有误 公司不予协调 我想要回被辞退的补偿 还可以吗 该怎么处理
并且到现在工资都还没结完

Answer 1

　　被辞退一个月了劳动者是还能要求公司进行赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

协商不成去仲裁庭。

拖欠工资超过一个月，可以要求赔偿一倍的工资。

无故辞退员工有补偿的，提前30天通知的有1个月工资补偿，没提前30天通知的有2个月的工资补偿。

如果你有盖了公章的加班审批单，相应的没给加班费的，也可以获赔。（这点搜集证据难度很大）

能协商解决就协商，不能就想方设法留下证据，不管是录音还是纸质，如果公司不签合同的也可以获赔。仲裁庭会要求公司拿出合同的，拿不出就赔钱。反正一切要看证据了，而且这些证据都还需要TMD加盖公司章子的。。。非常麻烦。。。

所以还是协商吧，仲裁最快1个月，有些地方拖个3、5个月也很正常。耗着真心没意思，快点拿好劳动手册、退工单找新工作才是上策。

Answer 3

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据法律规定，你可以申请劳动仲裁，维护你的合法权益。