劳动法辞退赔偿

工作期间并没有与工作单位签定劳动合同，在七月无任何提前通知情况下给予辞退。现在我想告单位不签定劳动合同给予双倍工资和辞退赔偿，另补法规内的保险！但，因为手上证据实在是少之... 工作期间并没有与工作单位签定劳动合同，在七月无任何提前通知情况下给予辞退。现在我想告单位不签定劳动合同给予双倍工资和辞退赔偿，另补法规内的保险！但，因为手上证据实在是少之又少，只有一张工资，其它的都没有，该怎么办，去劳动仲裁问他们说还要证人的证词，可这种事情谁会愿意出面作证呀！另还要上班记录，上班记录也是后来上班执行的，前面好些个月都没打卡，在说卡我是根本拿不到的。所以，向我这种情况还有胜算吗？我该怎么做，是不是该委托律师更好一些，请问律师是怎么收费的！因为涉及金额不是很多，就算满足全部条件我算算也就几万块而以！

问题补充：补充问题：一；我能不能要求支付我双倍工资
二；我要求支付双倍工资，是不是能要求补偿辞退工资,这两者要求冲不冲突。
三；我们没签定劳动合同是不是可以要求补给我保险
四；就现只有一张工资卡能不能申请仲裁！证据够不够的。
五：这种问题需不需要请律师，律师的费用怎么算. 展开

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6个回答

#热议# 普通体检能查出癌症吗？

fqjyqj
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根据你的问题，作如下回答：
1、用人单位不与你签劳动合同，你可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。
2、主张双倍工资同主张经济补偿不冲突。主张经济补偿要看用人单位单方辞退的依据是什么，（1）如果你有劳动合同法第三十九条情形，用人单位辞退你，没有经济补偿；（2）用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿；（3）用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同，程序必须符合四十一条规定，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿；（4）用人单位违反劳动合同法，解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
3、用人单位没给你缴社保，你可主张用人单位为你补缴从入职之日起的社保。法律依据：劳动合同法第十七条；社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条。同是否签订劳动合同没关系，只要存在劳动关系就应当缴纳社保。
4、
【劳动关系举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
5、需不需要律师由你自己定，自己能搞定，就没必要去请律师，请律师是需要钱的；当然自己难搞定，还得请律师。律师费用在收费规定范围内双方协商。

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吕艾001
2012-09-02 · TA获得超过2.3万个赞

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【1】你现在只有工资卡。工资卡可能你换过卡。你现在可以采取录音，录像的形式去继续寻找证据。找原来的主管领导，敲定你的进单位的时间，都干过什么活。这样你就有了事实上的劳动关系。
【2】以此为证据，先和单位协商要双倍工资和工资补偿款。
【3】你没有签订劳动合同，那么按劳动合同法第82条规定可以拿回支付的双倍工资；如果工龄满一年，还可以和原单位签无固定长期合同。【4】按46,47条规定，可以按工龄每年拿回1个月工资，6个月以上工龄按1个月拿回工资。不到6个月工龄的，可以拿回半个月工资。
按第87条规定：在上述基础上你可以拿回2倍的补偿工资。
例如：如果你有2年3个月的工龄，要补偿你5个月工资。如果你的工龄是2年7个月，可以补偿你6个月的工资。
【5】劳动保险只能补缴今年的，以前的不能补缴。
【6】律师费一般是以你想要的钱为标底数，经过你自己计算后才会知道。如果图自己省事就交给律师办。我看自己可以办成。你自己琢磨办。【7】你可以和原单位协商，也可以去劳动监察部门仲裁。仲裁不收费。我的回答比较细，你提的问题我都正确答了。希望你能采纳。