Question

怎么对付单位小人?

Answer 1

对付小人，先要区分小人，小人有这样几种：
伪小人之一，EQ低，情绪化；应对办法——这种人其实没什么心机，多说点好话安抚之即可。
伪小人之二，大嘴巴，直性子；应对办法——这种人性格不成熟，分寸感不强。做一个坦荡之人即可。
伪小人之三，拍马屁，说好话。应对办法——在无关紧要的事情上，不应该直接表达你的不赞同或批评，有可能的话，甚至可以向他们学学说话，这样的人往往更有人缘。
真小人之一，表里不一，口蜜腹剑。应对办法——这种人隐藏较深，需要经历较长一段时间的接触和经历共同的事情才能分辩。尤其是有利益冲突时更容易发现一个人的本质。
真小人之二，除了挑剔，啥都不会。应对办法——抛开他过分的用词，看看他到底在哪些方面挑剔，提升改善自己的工作，或许会有意想不到的收获。
真小人之三，搬弄是非，挑拨离间。应对办法——不听、不说、不答。实在躲不过，随便附和过去，不要明确表达赞成或不赞成。
总之，对待职场小人，要能分清是非，能躲则躲，不要落入小人设下的陷阱。也要能屈能伸，保护好自己。

Answer 2

对于小人，敬而远之即可。离他们远点，免得别人也以为你跟他一样。

Answer 3

不可得罪小人 小人喜欢暗中伤 人 小事没必要和他计较，除非涉及原则问题 一般情况下 还是人不犯我我不犯人好了。

Answer 4

对付小人，如果你在单位有前途有发展，就要巴结上级维护下级，如果有小人使绊子你要比他还小人，现在是金钱社会，钱能摆平的都不叫事，小人无非就是损人利己和不利己两种，利己的你和他有利益所以他必须会那么去做，不利己的就欠归拢了可以请他喝酒完事肖他一顿，或者和上级整明白了把他弄走。

Answer 5

把你和他上级领导的关系拉近些。