合同期内被辞退，应该得到什么补偿？
我是2月中旬来试用的5月1日签的1年年合同，8月31号通知我说公司人事变动，能力不足决定提前解除合同，我应该得到什么补偿。我的工资是2500/月。我每月还交了五险一金，还...
我是2月中旬来试用的5月1日签的1年年合同，8月31号通知我说公司人事变动，能力不足决定提前解除合同，我应该得到什么补偿。我的工资是2500/月。我每月还交了五险一金，还没到半年，如果中间间断的话有的可能就白交了。我该怎么办？
还说提前一个月通知我，到10月1这段时间还可以在公司上班。 展开
还说提前一个月通知我，到10月1这段时间还可以在公司上班。 展开
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1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
4、法律依据：《劳动合同法》《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
4、法律依据：《劳动合同法》《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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被辞退可以通过哪些方式要补偿金
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如果公司是合同期内解除劳动合同，你可以获得2个月的工资作为赔偿金。但是估计要拿到这个赔偿金，不太容易啊。
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怎么讲
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公司肯定会跟你说是你自己的原因（能力不足啊，你的理念不适合公司啊），然后以这个为借口解除劳动合同，不会说是公司的原因，就是是想不给你双倍补偿，我还见过给人家转岗，逼人走的呢，总之就是不想给补偿，当然我也见过裁员给补偿的，所以你得去问问人力补偿的事，不管他们找什么理由，只要在合同期内裁员肯定给给双倍工资，还有你的劳动合同，拿好，别让公司骗回去，万一将来仲裁的话也好有个证据。
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半个月工资的经济补偿金，以实发计算。五险中的养老是累计计算15年，断了无所谓。医疗是如果断了3个月以上就不能报销，只能重新计算一年以上。其他无影响。公积金更无影响。
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我看有的说双倍补偿那是怎么回事？
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未签劳动合同的双倍工资吗还是什么？赔偿金是双倍经济补偿金。但赔偿金是违法解除劳动关系，你这个不是。
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