Question

要是社保的申报基数大于了缴费基数会怎么处理?

比如今天我公司的社保申报基数为1500,而缴费基数为1300,是不是社保的最低缴费基数按我们公司自己申报的基数来处理了,就是1500元??

Answer 1

要是社保的申报基数大于了缴费基数会怎么处理：每年公司可以帮员工变动一次社保基数，变动后就一年不变的。若你想变最低基数，有一方法可以教你：该月缴清了费用后，对需要变动缴费基数的员工进行减员操作，下个月再增员，增员时填报的工资薪金就按照最低基数去填就可以了。
一、如果申报基数大于国家最高申报额的，按国家最高申报额申报。
二、社保的缴纳应当按照劳动者应发工资作为缴纳社保的基数。

Answer 2

1、对，就是1500了。每年公司可以帮员工变动一次社保基数，变动后就一年不变的。若你想变最低基数，有一方法可以教你：该月缴清了费用后，对需要变动缴费基数的员工进行减员操作，下个月再增员，增员时填报的工资薪金就按照最低基数去填就可以了。
2、多申报怎么会亏呢？比如医保卡里面的钱，你是2000缴费基数的，随便定一个返还比率，比如乱说是0.025，那你一个月里到你医保卡的钱就有50，若你是3000的缴费基数，那就一个月到医保卡的钱就有75了，其他待遇也同样类推。这样就是多交多得，怎么会是亏了呢？

Answer 3

必须 按照实际收入为缴费基数缴纳，也必须 与报税金额一样，否则你 就违法了。
这就是为什么国家对与单位 社保缴纳改革为由税务部门征收的根本所在。
社保的缴费基数应该是本人当月应得工资总额，包括加班费、提成等；个人所得税计算时可扣除个人承担的保险费后计算的。也就是说，你的社保基数应该高于个税基数。
但社保缴费有下限及上限，每个地方不同，下限一般是当地最低工资，上限一般是当地平均工资的三倍左右。
一般企业为员工缴了保险，基数高低的政策强制执行力度是不大的。

Answer 4

只要没超过国家规定的最高缴费基数，就按申报的1500基数缴费。

追问

那每年的社保基数申报还是一门艺术哦,要是多申报了,就亏了??