教师招聘考试与教师编制考试的区别到底是什么？
1、概念不同
教师编制考试和教师招聘考试不是一个概念。教师编制考试考上后，即在编老师为事业单位工作人员。教师招聘考试，不一定是在编教师，也可能是非在编教师，即为临聘人员或者称作合同工。
2、考试不同
教师编制考试：师范专业可以报考教师招聘的编制。非师范类学生要取得教师资格，2012年开始全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。
教师招聘考试：全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总。
3、待遇不同
有编制的教师工资高，无编制的教师工资低。
参考资料来源：百度百科—教师招聘考试
参考资料来源：百度百科—教师编制考试
有以下区别：
一、考试性质不同
1、教师资格证是从事教育教师行业人员的必备证书，同时也是各个学校与培训机构对于招聘教师的要求。根据教师法中的规定，如果劳动人员想要当一名老师，就必须要持有教师资格证的同时，还要通过招教考试才能够成为一名老师。
2、教师招聘考试，是你具有从事教育行业的能力后，需要进行的竞争上岗考试。
二、考试难度不同
1、教师编制考试是较为学术性的考试，考生需要的大量的知识储备。
2、教师招聘考试是公司招聘，需要有过硬的应变能力和素质，需要与同行竞争。难度较大。
三、考试程序不同
1、教师编制考试的程序为：考普通话证、考心理学以及教育学、试讲。
2、教师招聘考试的程序为：笔试、面试、考核、录用、签约。
四、报考条件不同
1、教师编制考试的条件为：具有中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德、符合申请认定教师资格的体检标准、符合《教师法》规定的学历要求。
2、教师招聘考试报名的要求为：拥有教师资格证，有较好的身体素质和良好的道德品质。
五、考试通过条件不同。
1、教师编制考试需要通过笔试、面试，成绩及格就可以拿到证件。
2、教师招聘考试需要通过面试官的审核。
参考资料：百度百科-教师招聘考试
2.教师编制考试和教师招聘考试是不同的。教师编制考试：师范专业可以报考教师招聘的编制。非师范类学生要取得教师资格，2012年开始全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。具体报名时间，可以咨询当地教育部门。
教师招聘考试：全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总。
2020-10-09 · 专注于教师招聘、教师资格和特岗教师辅导
库课教师
一、教师编制考试和教师招聘考试不是一个概念。
教师编制考试考上后，即在编老师为事业单位工作人员。教师招聘考试，不一定是在编教师，也可能是非在编教师，即为临聘人员或者称作合同工。
二、教师编制考试和教师招聘考试是不同的。
1.教师编制考试：师范专业可以报考教师招聘的编制。非师范类学生要取得教师资格，2012年开始全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。具体报名时间，可以咨询当地教育部门。
2.教师招聘考试：全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总。
有编教师的优势
第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。
第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
最后，希望各位考生能够努力学习、积极备考、持之以恒、克服困难，早日圆教师梦想!
教师编制考试与非编制考试区别：
一、报考条件的区别
相较于事业编制教师招聘，备案制等编外教师招聘的报考条件要宽松一些。比如南京江北新区的事业编制教师招聘通常会限制考生的毕业年届数等，但是备案制教师招聘没有该要求。
例如：
江北新区编制教师招聘要求：
1、2020届师范类本科毕业生、尚末初次就业的2019届师范类本科毕业生；
2、2020届硕土研究生及以上学历毕业生(含2020届非全日制研究生）；年龄在30周岁以下，博士研究生可放宽至35周岁；
3、专业符合要求
4、全日制本科及以上学历、3年及以上教学经验、35周岁以下、专业符合要求(任教学段须与报考学段相一致)；若有学科带头人且具有中级职称可放宽至40周岁
江北新区备案制教师招聘要求：
1、具有全日制普通高校本科及以上学历，所学专业(含后学历专业)符合学科（专业）需求。符合以下条件之一者，可放宽为非全日制本科：获得区骨干教师及以上学科专业称号；获得学科教学基本功竞赛省辖市二等奖及以上；目前在江北新区工作且在本区教学岗位工作满15年的学校自聘教师。
2、年龄在35周岁以下。符合以下条件之一者，年龄可放到40周岁：全日制研究生学历获得区骨干教师及以上学科专业称号，获得学科教学基本功竞赛省辖市二等奖及以上的。目前在江北新区工作且在本区教学岗位工作满15年的学校自聘教师，年龄可放宽到45周岁。
3、持有相应的教师资格证书。
但是，也有特殊之处，比如苏州。苏州不是每个地方的教师招聘都有编制，比如相城区、吴中区，这些地区很少有事业编制教师招聘，用人方式多为年金制或备案制，但在报考条件上并没有那么宽松。
二、考试主办方的区别
比如，南京市教师编制考试笔试是全市统考。而非编制教师招聘考试有的是按区进行考试（江北备案制、玄武编外），有的是学校自主招聘考试（高淳备案制、校招等等）。
三、考试内容的区别
比如，南京市教师编制考试笔试考查的科目和内容：公共知识60分（新课改、教育学、心理学、人文百科）、学科专业知识100分（包括专业基础知识、教学设计），总分为160分。
南京市江北备案制笔试内容为：公共知识50分(新课改、教育学、心理学、人文百科)、学科专业知识50分，总分为100分。
各地区考试具体内容以公告为准。
四、薪资待遇
教师的收入由多方面构成，包括基本工资、教龄工资、绩效工资、职称工资、各项津贴等。谈到考事业编制教师的原因，很多人也都会说因为编制内稳定、薪资、福利待遇有保障，且落实相对较为齐全。
但是提到编制外教师，很多人都觉得没有编制那么安稳，且非编制没有安全感，待遇方面与编制教师也有一定差距。那么编制外教师的待遇究竟如何呢？来看看常州、南京等地的备案制、员额制教师的待遇：其实从2019和2020年招聘公告中对待遇的描述可以看到，南京江北新区备案制教师的待遇已经有所提升；2020年在2019年的基础上增加了以下几项待遇：享有住房补贴，其基数参照同类事业编制人员标准。在职期还享受补充医疗待遇、体检待遇和子女医疗待遇。
