Question

新公司干了整一个月，想辞职，老板不让走，偏说我辞职的太突然，没有新人来之前死活不让我走！！

最可笑的是他总拿我突然辞职当借口！说我走了他店里就干不下去了，还怪我把他们活都耽误了！居然还说他的损失比我的还大！真是见识了！求求各位高手教教我如何和他理论呢！！

Answer 1

劳动者在新公司干了整一个月，想辞职，老板不让走的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 2

看你具体情况，如果还在试用期就提前三天提出离职，可以走，但是如果已经在正式用工期，有书面合同的，就要提前一个月书面提出解除合同。

追问

没有书面合同！所以我才生气！凭什么不让我走！还不给我工资！！！

追答

这个可以随时提出离职。

追问

可是他就死活不让我走！！！！！还拿我突然辞职当借口！！说开会审核这事！让我听信！今天还让我在公司干活！我实在气不过就去劳动局咨询！可是信访部说只能给我要回最低基本工资1300

追答

可以提起劳动仲裁。

Answer 3

你的意思是干了一个月，想走但拿不全一个月工资吧，个人建议：走劳动仲裁的路，到当地劳动局的仲裁处告状，若因证据不足拿不到全部工资，那就能拿多少就拿多少。最关键的是早点离开这样的公司，不然以后会遇到比这更糟的事，这样的公司不值得你再干。第二：吃一堑长一智，以后再找工作时记得一定要先签订劳动合同，若单位不同意，这样的单位就不要去了。找家规范的公司才会有上升的前途。

追问

不是那不全，是根本不想给，我只要一找他们理论就拿我突然辞职当借口！！！我早就不想干了，条件非常艰苦！35度的天气连个空调都没有！忙的时候都顾不上吃饭！！我就是为了这2000块钱才一直咬牙坚持到现在的！结果不给工资还死活不让我走！

追答

劳动者辞职不需要理由，只要提前一个月书面通知资方。叫个人来作证（或用手机视频记录），书面递交辞职报告情况。

Answer 4

没过试用期,可以随时走人.过了试用期,一个月就可以了.

追问

根本就没说有没有试用期！