Question

劳动争议问题，紧急求助！恳请帮忙。

母亲在佛山某老人院做护工的。现情况如下：1、我母亲跟院方签订的劳动合同没有写到一天工作多少小时，只写护理多个老人就拿多少工资，每月休息2天，不休息的话，每天算一百。国家法定节假日没有三倍工资。2、母亲的工资单详情没有写到加班工资，如果当月没有休息，工资单就说那两天算是加班，多100元工资。3、签订的简单劳动合同没有在我母亲手中，由院方收回了。4，我母亲去年10月份入职，今年2月分55周岁，现还在工作，院方说已到退休年龄，这个月底要解聘。
我的疑问和诉求：反正都要离职了，我想帮母亲讨回达到退休年龄前这段工作时间的加班费。11年10月至12年2月。
1、既然劳动合同和工资单都没写到有加班的信息，我能否主张每天按照国家法定8小时工作制度，还有每月休息4天的的权利呢？
2、我母亲的工作状态是24小时跟老人同吃同睡，半夜老人有需要就起来干活，这个工作时间该怎样算呢？
3、听说如果走劳动仲裁主张加班费的话，需要劳动者自己举证加班事实，我母亲的这个工作情况，我该怎样帮她举证呢？或者怎样举证？需要注意哪些事情呢。？
4、我母亲是今年2月份是55周岁，请问这个是自由某业者的退休年龄吗？
恳求律师给小弟帮帮忙！！拜谢了！！！

最后，请问各位大状，我应该走劳动监察投诉，还是走劳动仲裁比较好？如果我自个跟院方协商，该怎样说呢？

Answer 1

根据你所陈述的问题内容，现做如下答复：
1.建议你到你母亲履行劳动合同的当地劳动仲裁部门申请仲裁。
向劳动仲裁部门提供你母亲与用人单位存在劳动关系的证明，用人单位存在不法侵犯你母亲的证明，形成到书面的申请书。
建议去提交申请之前搜集相关证据。
2.根据我国现行的劳动保障法律法规规定，劳动者每天工作时间不超过八小时，超出部分用人单位应当向劳动者支付加班费用，平时加班按劳动者工资的150%支付劳动者加班费，休息日加班200%支付，节假日加班按300%支付。
即便合同没有约定，在实际履行合同的过程中，无论是用人单位和劳动者一方都不允许超越法律规定。
针对加班费用举证部分可以申请劳动仲裁部门要求用人单位举证，用人单位举证不能的，承担不利后果（劳动争议调解仲裁法有相应规定）
3.根据我国现行政策规定退休年龄方面，男60周岁，女55周岁，即可退休。像你母亲的情况，属于一种连续性、持续性的用人单位侵害劳动者的合法权益的状态，由劳动者跨度到退休人员，劳动部门应予受理解决。
4.在24小时陪护方面，用人单位应当向当地的劳动保障行政部门（劳动监察局、劳动监察大队）申请不定时工作制度，由劳动保障行政部门对此申请批复后，用人单位方可实行不定时工作制度（24小时陪护），在申请劳动仲裁要求用人单位举证时，可一并列出要求用人单位出具相应证明。

Answer 2

不行了，超过退休年龄了。女性职工的退休年龄是50岁。已经超过退休年龄建立的就不是劳动关系了，不是劳动关系就不受相关劳动法律法规调整了。你母亲的劳动所得就不能叫工资，只能叫劳务费。国家对于劳务关系是没有法律法规的。所以你要不到加班工资了。

Answer 3

楼主你好……我只知道你上面说的问题一肯定是可以主张的
加班工资按加点150% 公休日2倍 节假日3倍算
你可以先找乡镇、街道办级别的劳动监察部门，劳保所什么的去要求调解
调解不成再去仲裁好了

追问

请问女性在颐养苑这种单位退休年龄是55岁吗？有人说超龄了 就不能主张了。

追答

抱歉这个我就也不是很懂了……就不乱说了- -

Answer 4

1、你很难举证。
2、很难。虽“24小时跟老人同吃同睡，半夜老人有需要就起来干活”，但不等于24小时都在工作。
3、很难举证。
4、在企业，女性职工退休年龄是50周岁。

Answer 5

你可向当地12333劳动热线电话咨询具体做法。