Question

实习生在实习期间让公司损失了一千多，现在公司要实习生赔偿60%，请问该不该赔偿？或者赔多少？

Answer 1

这个没有法定额度的。主要就是看约定额度及其合理性。约定额度包括了合同约定和制度约定。

首先是界定责任。并非你经手就该你承担责任，若你是依规矩操作的则一毛钱也不用赔。若就是由于你的疏忽而造成，道理上说你也不用赔，因为你是实习生，本来他们的制度就该对实习生的操作有监管的，放弃监管导致的失误不用你承担赔偿责任。但对于那种由于你的故意、违规、不听从指挥等导致的损失，你就要承担一定的赔偿了。
这个赔偿的数额或比例还与你的报酬水平相关，若你的报酬水平就没多高，就意味着你的职权有限、职级很低、责任很小，就用不着赔到很多的。就你的数字而言，若给你的实习补贴是2千多，则你的日补贴额就大约在100元稍多，对你的处罚性的赔偿措施在100到300元左右就是个相对适当的数额，你的失误行为严重违规，就该往300元靠，一般性的违规就可以在100元处选择。
因为你的负责人、主管领导、制度设计可能都要对这个损失结果承担责任。除非这些统统都免了责，例如，制度规定你不得为，也明确告知了你、实习负责人也要求过你不得如此作为、主管领导也表示过不批准你的做法，结果你饶过了人家所有的流程屏障，生生硬是损失了人家的钱，恐怕你就要承担相对高的赔偿了。
除非是你的违法犯罪行为导致的损害，其他任何超过你报酬水平20%的都应该不是个合理的水平，或者说处罚后导致你的报酬水平低于当地的最低工资水平的都不是适当的……

所以这里有很多相对因素在影响。归根结底，就是你该承担的责任怎么评定！

Answer 2

那要看你有多大过错了
跟公司协商吧