Question

问个法律相关的问题：几个合伙人分红问题

我们四个人办了一个工作室，其中一个人常年不在岗位，到年底跑来要分那占25%的盈利。这样属于合法的吗？我觉得这样是不是太不科学了。不做事都能来要盈利。。
请懂的人给我 一些法律条款看看是否合法。谢谢

Answer 1

肯定不合理啊！那就四个人商量着来，对于不常在岗的，考虑这个人是不是有其他性质的资本投入，如果没有就没有必要这么迁就，创业初期最忌讳的就是权责不清，要是这些基本的关系现在分不清，将来就要扯皮，甚至不欢而散！
至于他硬要分，若是有协议，就按协议分这一次，然后商议把这种问题解决了。另外这里没有什么不科学，只有合理不合理！君子不患寡而患不均！这样对于其他人是一种伤害和不尊重。
再说了一个工作室居然还要四个人均分，你们这样怎么做大？还一次性分光了。真是不能理解！创业最好一两个人玩，可以请朋友帮忙，分红就免谈，哪怕工资给得很高！合伙没有几个能成的，要是合伙，就一定要找出一个人决策，或者其他人无条件服从某一个人，这样才有战斗力。

Answer 2

首先，要搞清楚各项费用的归属。作为股东，要求按照出资比例进行分红是合理的。
实际参与工作的人员，应该按照你们的内部规范或者协议，发放工资和奖金。在一个工作年度结束后，在企业的盈利中进行的集中奖励属于年终奖。在剩余的款项下留存下个年度的资金后，再有的部分就可以作为股东的分红。实际公司的操作比这个简单的解释要复杂，但是基础不会有变化。

企业运作要分清楚股东和员工。股东出资，员工运作，股东也可以是员工，员工也可以使股东。股东只有利润的分割，员工只有薪资的获得。把员工和股东混为一谈就是你们的症结所在。
如果看不明白，就追问吧，打字很累的^_^。

Answer 3

合伙企业法

　　第三十三条　合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。

参照上述第三十三条如果没有约定，应当按出资比例参加利润分配，按出资比例承担亏损。至于你说的提成不知道是什么提成，如果是业务提成，她没做事，当然没有。

Answer 4

法律规定，合伙企业的利润分配按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。
所以，这种情况下，你们应该签订书面合伙协议，明确分红方式！

Answer 5

他有入伙就会有分红，但是对于他常年不在岗位，你得看他工作完成程度，若做的不好，可在合伙内部协调或制定规则，违反的少分红或退伙
看《公司法》或问律师