年休假的起算点是从每年的1月1日起算呢?还是从签订劳动合同的日子起算?
年休假的起算点是从每年的1月1日起算呢?还是从签订劳动合同的日子起算?本人于去年6月1日正式上岗,最近打了辞职报告,由于工作量挺大的(做一休一,每日平均工作时间:15~1...
年休假的起算点是从每年的1月1日起算呢?还是从签订劳动合同的日子起算?
本人于去年6月1日正式上岗,最近打了辞职报告,由于工作量挺大的(做一休一,每日平均工作时间:15~16小时),想把年休假用掉,但公司领导却通知我“没有”!
请问各位同仁这种做法是否违法? 展开
本人于去年6月1日正式上岗,最近打了辞职报告,由于工作量挺大的(做一休一,每日平均工作时间:15~16小时),想把年休假用掉,但公司领导却通知我“没有”!
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