Question

年休假的起算点是从每年的1月1日起算呢?还是从签订劳动合同的日子起算?

年休假的起算点是从每年的1月1日起算呢？还是从签订劳动合同的日子起算？
本人于去年6月1日正式上岗，最近打了辞职报告，由于工作量挺大的（做一休一，每日平均工作时间：15~16小时），想把年休假用掉，但公司领导却通知我“没有”！
请问各位同仁这种做法是否违法？

Answer 1

年休假是从劳动者正式参加工作当天算起，以工作时间满一年为准。
法律分析
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假与工作年限息息相关。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。年假是员工的福利不得遭受侵害，若违反相关规定，可依法提起诉讼。同时，相关单位也应保证员工在工作期间的正常休息的权利，遇到特殊情形，用人单位应当按照相关标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

　　年休假按员工入职日期开始计算的。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》：
　第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

Answer 3

年假是按年度计算的，你从6月1日开始上岗，说明你该年度你上了7个月月班，可以按相应的公式计算，例如你全年的年假是5天，那么你该年度工作7个月应该休息是年假天数为（7/12*5=2.9天），也有的公司是要求员工要满一年以上才有休年假的，建议你查查劳动合同法的相关规定！

Answer 4

第一年是按照入职日期折算的

Answer 5

国家有明确表明有假期放！