Question

高分求教高人解答！！急急急！！！

问题1. 我是2012届本科毕业生，毕业后找了一份工作，工作了两个多月了，到现在合同还没签，我四月份都已经把合同中该我写的填完了，可是用人单位一直推说没空，以致到现在合同还没有盖用人单位的章。这样算是违法行为吗？我该怎么办呢？

问题2. 到现在欠我两个多月的工资也没发，现在报到证也已经交给了公司，档案也在毕业的时候已经由学校直接送到人才中心的这个用人单位的账户里了，只剩下最后档案入库这一道手续了，如果我现在辞职，还可以改派吗?可以以应届生的身份重新找工作并签订三方协议吗？

问题3. 如果不能改派，而且我又辞职了，对于以后的什么转正定级有没有什么影响啊？（我对档案就业这方面的都不了解）

问题4.现在公司欠着我工资，老板也一直威胁我们说在公司做不够三年就不办离职手续，他有这个权利吗？如果他故意推脱说没有时间不给办理离职手续怎么办呢？

问题5. 如果我在试用期就辞职，算是违约吗？需要缴纳违约金吗？需要提前多长时间通知用人单位呢？如果老板不批准该怎么办呢？有什么方式可以证明我是提前一个月或者更长的时间通知用人单位的呢？

问题6. 如果跟用人单位发生了分歧，以致无法通过协商的方式辞职，我该通过什么样的方式来维护自己的合法权益呢？

以上的问题很多，希望高人可以帮忙解答。如果回答者能够针对每一个问题逐个回答会更好！！多谢！

Answer 1

问题1,、合同没有该用人单位的章，那么这份合同是无效的，合同有效必须要双方都盖章签字的，并且一式三份，公司、个人、还有学校或者其他机构保存，那么现在连这一份合同都没有，后面的问题你就不用担心了
问题2、就是因为没有正式合同，所以现在人才中心才没有档案正式入库，反过来有个问题，你的三方协议签了没有，如果没有签，你基本么有什么问题，不存在改派的问题
问题3、如果已经签收三方协议，那你需要和公司协商了，还有学校，就是毁约，不过我不认为这个是很严重的事情，毁约很正常的
问题4、如果你惦记工资的事情，不好办，法律纠纷比较麻烦的，如果你只是为了离职，不用考虑他们的离职手续，可以直接走，因为你们没有签合同，如果公司马上盖章，说是有合同，那看看合同，是不是他们按照合同执行工资的，如果不是，去劳动保障中心告他们就可以了
问题5、还是那个问题，他们没有和你签合同，如果是签了三方协议，也算违约，对于应届生会有影响的，但现在很多小单位不在乎那个的，你直接上班就可以，有毕业的全部资料就ok了
问题6、不行就是找学校的就业中心的老师，和劳动保障中心了

最后，一定不要害怕，如果他们根本就是耍无赖，你就不要客气，前提保护好自己
祝你一切顺利