Question

请达人指教关于劳动仲裁的问题

请达人指教关于劳动纠纷的问题，我司有一员工今年初离职，是做销售业务的，在离职时款项没有收回，这样按照公司的规定是不予发放提成的，现在他要求仲裁拿回提成，这要怎么解决呢
该员工违反了公司制度，但是我们苦于没有证据

Answer 1

拿出公司的提成计发办法，而且这个办法是经过了销售人员的学习（就是看过）和签字确认的。如果不能拿出其本人签字确认的书面东西，可以提供公司现在人员的签字学习证据，作为旁证，证明公司当初是这么和员工商谈和执行的。最好有这个员工来之前的执行情况，包括这个员工在职时提成的计发办法。

公司这么做是没有问题的，款到计发提成应该会得到国家的支持。关键在于你有这样的制度文件和他在职时的计发办法。

如果他的款项收回了，那么公司必须支付这笔钱，拿什么证据都不能赖掉这笔款项收回后的提成发放。如果该款项还没收回，你们可以采用以上的办法暂时不发放提成，但是将来还是按照实际发放。除非这笔款项永远不能收回。

Answer 2

首先，你们公司和销售人员除签订劳动合同外，是否还有劳动合同附件的其他协议，对双方之间的权利义务、销售提成等有明确的约定？如果没有，你们公司的规章制度有没有规章制度规定，如果没有收回销售款项不能拿提成，如果有的话，作为你们提供的证据就行了。