Question

我在公司工作了五年,一共签了3次合同。现在合同到期满已经有3个多月了，公司没有再跟我续签劳动合同。

请问我现在离职是否还要提前30天申请，
是否可以要求公司进行经济补偿

Answer 1

回复：
如果公司没有与你续签劳动合同，但是你仍然在公司正常工作，每月工资仍然照发；那恭喜你：你完全可以不用再向公司提出续签劳动合同；你在公司工作的年限达到五年以上，到时可以要求公司与你签定“无固定期限劳动合同”。
如果公司单方提出解聘时，你可以要求按双倍赔偿，即工作年限X月工资X2 ；同时，你还可以以公司违反劳动法、导致自己非正常失业为由，要求该公司补付未缴社保金（注：按工作年限计算）以及补偿半年的工资。
最后，在收到上述相关费用后，再要求该公司按劳动局规定将个人信息书面资料交到社保局，办理失业登记，届时可以领取约三个月的失业金。
补充：如果你现在提出离职，一是，肯定要提前30天提交书面申请；二是，经济补偿会少得可怜！

Answer 2

需要提出申请，虽然没有签合同，但是已经形成事实劳动关系，公司应该与你签订无固定期劳动合同。自动离职无经济补偿。可以协商解除合同。

Answer 3

一、新法规定，签订三次后单位续签订无固定期合同。
二、你要确认一下，你是否如你所说到期三个月了？单位意思？
三、你单位会不会直接算你无固定期了？因为你已经到了享受无期的资格了，单位就算你是长期工了。

Answer 4

建议：
1、如果你想正常平静离职，则你离职时不需提前30天申请，但是需要正常办理离职手续
2、如果你想要一些经济赔偿则建议你按以下套路办
（1）向公司提出签订无固定期限劳动合同
（2）如果公司不续签，则要求公司支付以下赔偿：
一、支付与你第三次劳动合同期间工资数一致的工资加上3个月的工资
二、支付你5个月的经济补偿金
三、如果有欠付工资或者欠交社会保险的话，可以要求相应的支付和赔偿

如果最终你离开单位了得话，可以去领取3个月的失业金，如果单位没有给你交失业保险你也可以向单位主张要求失业金