Question

申请劳动仲裁什么证据才能是合法有效的？急求！！！

1、没签劳动合同，只有入职登记表，工作1月12开始到现在，还能申请仲裁吗？（要求双倍工资+补买社
保+休息日双倍工资等）能主张吗？
2、现在公司改我的工资为底薪+提成了，等于固定工资中有一半变成了变动工资，我不愿接受，公司没有
合同、工作服、出入证、工作证等一切直接证明我在公司上班的证据，我能有的只有签到表的照片、我上
班所做的大量文件及截图、平时上班与同事和老板QQ记录，能作为证据让仲裁受理吗？同事是不可能的，
人家还要工作，不会为了给我证明冒险丢了工作..
3、跟老板协商只会打草惊蛇，可能会让老板销毁他手上资料，我能直接不协商就申请仲裁吗？
4、公司法人不是实际领导，影响我申请仲裁跟以后执行吗？
5、如果我协商，结果是被辞退或者我辞职，我能申请仲裁吗？如果我辞职还需要提前30天吗？
6、申请仲裁要多少钱？这个费用或者请律师的费用能要求公司赔不？
7、填仲裁申请表的时候需要填写具体要求赔多少钱不？
请法律专业人员相信解答，急求啊，谢谢啦

Answer 1

公司与你没有签订劳动合同是违法的，这是你主张权利的前提条件。不过，公司只是调整了报酬给付模式，并非解雇你，你申请全部双倍工资的要求是不会获得支持的，但是在节假日上班是应该双倍工资的，它赖不掉。至于证据材料，只要能证明你迄今为止是该公司的员工就可以了，其它的不必多虑。其实，你只要抓住没有劳动合同这一条，就有了与老板打官司的筹码，他不会不与你协商解决的。只是有些老板是不见棺材不落泪，非得法律去找他才肯低头。只要你有充分的证据，再依据劳动合同法的相关条款起诉，一般不需要律师的，劳动仲裁机关自会先建议你们协商，协商不成才会仲裁；如果你对仲裁不满意，才请律师上法院起诉。劳动仲裁一般不收打工者费用的。

追问

没签合同的情况下，公司单方面改我的工资组成结构，所以我申请双倍工资不会获得支持？你确定？不是没签合同就可以双倍工资吗？改我的工资组成只是让我接受不了，才起心维护自己的权益而已

追答

你申请双倍工资是以你目前的工资表确定，至于工资结构调整问题，应该是公司的权力，连劳动合同都没有签，对于公司的决定，你只能被动接受——要么接受要么走人。你应该抓住的是没有签订劳动合同违法这一条，其它权利只能在此之下主张。更正：要求全部双倍工资是有法律依据的（你可以查看《劳动合同法》），我曾经成功做过，情形与你相似，只是你的时间要短得多。

Answer 2

1、没有签订劳动合同，单位违法，职工可以申请仲裁，可以要求支付11个月以内的双倍工资，入职登记表也是证据。2、QQ记录也是证据，另外你还可以给公司负责人做录音。3、你可以不经协商直接申请仲裁。4、公司法人是不是实际领导跟申请仲裁和执行没有直接关系。5、可以申请仲裁，单位没有跟你签订劳动合同属于违法，你可以单方解除劳动合同，不需要提前通知。6、申请仲裁交费10块钱，仲裁费由败诉方承担，律师费只能由你自己承担；7、仲裁申请表需要明确仲裁请求，你当然需要明确要求赔多少钱。

追问

那请问如果 假设 我要求赔5000，结果准确算我只能得到4000的赔偿，会不会因为我要求的是5000就直接被劳动仲裁驳回请求？还是说按规定只能陪4000，就赔4000？

如果公司接到仲裁通知后销毁掉我的入职登记表、工资发放表、签到表等资料，就说丢失了，怎么办？是不是就无法算赔偿了，成了悬案了啊？难道还要我去偷这些资料？

追答

如果裁决只给你4000，不会因为你要5000就全部驳回你的请求，只会驳回你多要的1000的请求。所以你自己需要提供一定的证据。

Answer 3

1、可以申请仲裁，相关主张也是可以的
2、你现在手头的证据效力很微弱，对方很可能会不认可。
3、可以直接申请仲裁
4、执行时直接执行公司财产，跟法人无关
5、可以申请仲裁，你辞职同时就可提起仲裁
6、仲裁不收费。律师费要自己承担的
7、具体金额要计算清楚

Answer 4

1，申请劳动仲裁需要出示的证据要针对仲裁请求，并且尽量提交证据原件。
2，实践中可以做为证据认定的有：
（1）工资卡、出勤卡；
（2）社保缴费明细、银行工资明细、个人所得税明细；
（3）有劳动者名字并且有公司公章或公司领导签字的的书面材料；
（4）同事的证言。
3，《劳动争议调解仲裁法》的规定：
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

Answer 5

劳动仲裁需要什么证据