父母或家属、子女生病需照顾劳动法如何规定请假
事实上，要想在公司成功请假，主要还是看领导是否通人情，若是领导不讲道理、不近人情的话，那么请假是很难被批准的。通常来说，我们因为父母生病而请假时，至少要在假条中清晰表达以下三点，第一、将父母的病情完整叙述出来；第二、将父母的治疗过程写出来；第三、将请假时间和后续安排写好。
首先，既然是因为父母重病而请假，那么我们就必须要在请假条上将父母的病情叙述出来。虽然说父母生病以后，子女是有义务回家照顾的，但是有些人会拿父母当幌子来请假，所以为了保证我们请假的真实性，我们一定要将父母的病情详细写出来，至少要说清楚父母到底得了什么病，现在是处于这样的情况。
其次，我们还要在假条中写清楚父母的治疗过程，这样做其实也是为了增强假条的可信度。我们试想一下，若是一张假条上就只有请假的基本信息，领导既不知道你的父母是得了什么病，也不知道你的父母情况怎么样，更不知道你的父母到底在哪里治疗，这样的假条又怎么能让领导相信呢？所以我们还是尽量将这些信息写清楚一点，好让领导心里也有个数。
最后，既然是写请假条，那么就要将请假时间、离岗时间、回岗时间都给写好，这些也都是最基础的东西。另外，请假以后必然是会耽误工作的，剩下的工作要交接给谁或者如何处理，这也是需要在假条中写清楚的，这样的假条让领导看见了会更放心，因为这说明了你是一个很负责任的人。
此请假为事假。
劳动法对直系亲属生病陪床是没有规定可以享受假期的，直系亲属陪床只能请事假的，如果直系亲属去世的，按规定可以享受丧假的。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》只对法定节假日、带薪年假及婚丧假（没有规定具体天数）作出了规定。有关独生子女请假照顾生病的父母，目前只能按照请事假处理工薪问题。而这种请事假，无论是事假的时间，还是事假的工薪处理等问题，在国家法律层面，还没有统一的、明确的规定。
绝大多数企业执行事假无薪假。事假以天或小时为计算单位。每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法
国家并没有相关法律规定如果员工父母及子女生病应该如何请假。
员工可以根据自己的情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假。具体假期期间，工资支付不同。
家人生病应该算事假的，病假的话要指定医院的病情诊断书和病假建议书，如果公司管理较为严格的话，就不要造假了，按事假算，工资应该也是按事假来算的，各个公司的规定不一样，建议看一下公司的相关制度。子女请护理假国家没有规定，这种假期，一般按事假处理，请事假和用人单位协商就可以的。
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员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。 除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。
